求职|让人泪奔，曾经的部门领导，中年失业，到处求职无门职场故事|地方时政

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国内现在的职场环境，除非公务员，或者能力很强，或者掌握核心技术。不然很可能到了40岁后就要被排挤，被裁员。
不存在能力一般的说法，工作岗位不一样，需要的能力不一样而已，但有一点无论什么样的能力都是后天积累的。所以换公司不建议换岗位，无非新公司职位低点。

看到朋友这个聊天截图，心里五味杂陈，感叹风水轮流转，人到中年太难了。
说实话，这样的关系很难合作，于公而言，真是职场老白兔的话，不可合作，于私而言，也可以另外帮着介绍合适的工作。直接了当地跟人沟通，比在网上发言更有人情味。
人，此一时，彼一时。有没有适合他的其他岗位呢，毕竟还有不需要多大能力也能搞好的工作，相信他已经吃尽了苦头，虽然也许是他应该要付出的代价。
我去面试多半失败，因为没学历，熟人介绍找我的都会成功。还是得让自己有核心竞争力，走哪都能立于不败之地，而不是等着别人施舍一口饭吃。
不地道的，能做到你领导的，就有他可取的地方。又是前领导，知根知底，让过去面试，你又不用，做人格局太小。
不录用没问题，问题是为什么明知他达不到要求还让他来面试。

让他来面试，就是他原来的下属来报复羞辱他而已，这个男的要是有点自尊心呐，根本就不应该给他发这种求饶的短信，只会让人更加看不起，更加让自己羞辱工作，这么多公司非得去他那里吗？
面试看了简历，知道是他，且明白他能力一般，却让他来面试。可见心路险深。这无非是抱着幸灾乐祸的心，看他落魄的窘态。如果面试官胸襟不阔，想到以前老上司对他的不公，多半入职后会百般刁难，让他倍受耻辱，方泄心中痛快。与其如此，不如让那位另谋出路，免受他人之气。
这面试官也是人品不好，他只顾着一泄当年不顺的愤懑，却没有意识到，经理的今日就是面试官的明日，没有人可以一辈子顺利的！
不合适就不用，无可厚非。但准备不用还把人叫过来面试，还把人家恳求的短信发网上，这个未免气量太小了，鄙视。
韩信还有胯下之辱，算得了什么呢，大不了重头再来东山再起。我之前的领导，一路跳槽，后来去了一个公司做副总，再过几年投资方撤资，暂时失业了，很久没找到工作，于是直接去我们同行业一个公司去应聘工程师岗位。

对方面试官背调后质疑他简历作假，中间做管理岗的时间都写成了工程师岗位，问他为什么?他说我要是告诉你我曾经一步步从工程师干起最后管理几百人你会给我面试机会吗？后来人家还是要了他，也慢慢重新爬起来了，管理了一个部门。
【求职|让人泪奔，曾经的部门领导，中年失业，到处求职无门】做人厚道点，不用就不用通知别人来面试，用通知别人面试又不想用的方式来尽显自己的优越感么。