对于小人如何相处,怎么与身边的小人相处( 五 ) _为什么这个世界小人这么多

柯玲照做了，分内的工作没有打丝毫折扣，但想要让她交出工作成果，她也学会了如何显摆是如何克服重重困难，如何加班加点忙碌的；让秋媛也不得不点头。若是秋媛甩脸色，只要是自己有理，柯玲也会一个劲地表示委屈。
柯玲说，有些表现，真的让自己都觉得恶心。可面对着满满心机的秋媛，不得不陪着一起演戏。这种感觉，实在太累了。
和大多数人搞好关系，不落单。
小人的一个最大特点是欺软怕硬。如果看准你就是一个孤立无援的人，就很有可能恃强凌弱。
因此，与小人相处的过程中，尽可能避免与之“面对面”地交锋。而要学会为自己建立保护屏障，让小人产生“投鼠忌器”之感。
明秀和丽峰同一天应聘到这家事业单位，为了检验两个人的工作能力，她们一个被安排在办公室，一个被安排在业务部门，并规定，一个月后后，两人互换角色，看看谁更能胜任工作。
明秀被分派到宣传中心，负责对外发稿。她平日里喜欢写作，对这样工作也很是用心，从最初一周一篇，渐渐上升为一周两篇，而且大稿子的数目也渐渐多了起来。这也很快让大家对明秀刮目相看。再加上明秀为人勤快大方，每天总是最早一个去办公室，最晚一个才离开，打扫卫生之类的杂活也从来不计较，能做多少就做多少。
而丽峰也同样十分能干，上传下达、办文办会从未出过差错。唯一与明秀不同的是，她十分擅长在领导面前打小报告。对待同事的态度，也很看重每个人背后，是否有强大的人脉关系。很快，她就有了自己的小圈子，只和几个人玩得好，对于其他人，则是一副嗤之以鼻的态度。
不知道是哪里来的消息，说明秀和丽峰最终只能留下一个人，明秀很是着急，但她想，自己还是先干好自己的事情吧，其他的也不是自己能决定的。
而丽峰则开始有意无意在领导面前指责明秀，说明秀最爱独来独往，不合群。为此，明秀还被喊去谈话，她一脸地诧异，以及单纯笃定的回答，让领导也觉得她的确不是那样的人，最后才不了了之。
这次风波之后，明秀和丽峰都有惊无险地被留了下来。但从此之后，明秀就对丽峰多了一个心眼。她不明说对丽峰的戒备之心，但却如从前一样，十分注重搞好与其他同事的关系。每每有什么困难，她也能收获来自同事们的倾力帮助。
有了这个强大的“后援团” 。丽峰也不敢随便得罪人，毕竟，她也顾忌，在年终评议的时候，有人会给自己一个差评呢。
努力提升能力水平，不留把柄。
与小人共事，他们往往会“鸡蛋里头挑骨头”，找出工作中的破绽，好好地“告一状”，是他们惯用的手段。想要不被抓住把柄，就要借助小人的“监督”，努力提升能力水平。
阿洪刚刚到电视台工作的时候，连如何使用专业的摄像机都不会。他此前只是一名语文老师，因为给学生们拍摄微电影出了名，才被县电视台点名要了过去。
相比较于其他年轻的同事，阿洪年龄偏大，技术偏弱，人也不够灵泛。一时间，其他采访人员觉得难以完成的任务，都以请他帮忙的形式，一把推给了他。
阿洪也不气馁，开始没日没夜地钻研起来摄像机，以及电视新闻稿件的撰写。他要求自己每天必须完成一篇稿件的任务，哪怕迎着大家的嘲笑。