程序员|不招35岁以上的程序员，真的有利企业发展吗？程序员

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It界里一直流传着程序员是吃青春饭的职业。35岁之前没有转型成功就要面临失业，在想找工作相当困难。对于这个现象，我真的是五味杂陈。前几年的华为劝退35岁员工，强制退休补偿45岁员工，还有腾讯裁撤10%高管，劝退35岁以上的高龄员工，以及今年那个在国务院网站上留言的老程序员。我精通各种技术体系，以45岁求职难无时无刻不在传递着程序员是个吃青春饭的职业。或许你什么错误都没犯，但错就错在你太老了。 35岁正式工作经验丰富的黄金年龄，却被很多公司放弃培养，其实是人力资源的巨大浪费。
【程序员|不招35岁以上的程序员，真的有利企业发展吗？】
三十而立，四十而不惑。 35岁左右的程序员对如何处理客户关系、开发的细节和探寻更好的解决方案等方面都有着宝贵的认知和经验，但很多时候却只能用35岁以后去送外卖这种玩笑来安放自己的不安和焦虑。是我们写不动代码了吗？是我们不能加班，不能我觉得不是，归根结底是大环境的问题，很多技术出身的企业家会明白程序员的难处。 360创始人周鸿祎在社交媒体表示不理解35岁被职场抛弃。阿里CEO张勇也曾说过，对于35岁以后立志写代码的同学，我百分之一百二十鼓励、支持、欣赏、敬佩，为你们创造条件。

老鬼，我退休之前，虽然公司并不是什么上市的大公司，但我依然会为每一个技术人员提供最好的保障，绝不会在招人或者词人的时候用年龄来做判断。虽然我能力有限，但我依然呼吁更多有能力的人放弃这种不好的职场潜规则，用客观的角度去审视人才引进问题。

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