职场故事|当代“打工人”现状：45岁工厂不招，50岁菜都卖不了？原因很现实职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

随着人工智能、大数据、区块链等智能技术的广泛应用，经济发展和体力解放的同时，企业改革与职场人员去留的矛盾现象日益明显，加上近几年受疫情的影响， “降薪”、“裁员”竟成为职场上的高频词。这就使得大龄劳动工作者在劳动力市场陷入极度尴尬的处境。

一般来说，失业的人，凭着先前的工作经验是很容易迎来职场第二春的，但真的走到重新找工作这一步，你会惊奇地发现，很多公司的招聘公告上都白纸黑字的标注着一条年龄限制在35岁以下，有的用人单位会稍微宽松一点，会标注年龄限制在18岁-40岁之间。 45岁工厂不招， 50岁菜都卖不了？不知不觉就陷入了“中年危机” ，成了当代“打工人”的现状。为什么会这样？小编就此来分析分析。

一、出现这种情况的原因当下的职场环境比以往都要令人胆颤心惊，隔三岔五从贩卖焦虑的媒体或者从“万事通”同事的口中得知，今天这个企业宣布破产，明天那个公司宣布倒闭，更重要的是，自家公司也会受市场竞争的影响，从管理层口中时不时透露出要裁员的信息。看到这，小编特此告诉大家一定不要产生焦虑，我们现在就来分析一下其中的原因。
1. 科技的发展对脑力工作者的要求越来越高
互联网是把“双刃剑” ，在改变大家生活方式的同时，也悄悄改变着社会的行为准则。现在很多技术都朝着“高精尖”层面发展，上学时代学到的知识不足以应对当下这日新月异的技术发展，很多年轻人如果跟不上社会的步伐，也将面临着被淘汰的风险，更别说已经踏入社会几十载的中老年劳动群体了。慢慢地，整个社会的就职机会越来越向新一代的青年人倾斜，一批批的中年人在就业职场中处于相对劣势的位置。

2. 中年人身体机制在退化
2019年引起全网热议的“996.ICU事件”已成为很多网友吐槽的梗点，但我们身为“打工人”对于这种加班现象早已见怪不怪，毕竟正如网友所调侃：没有加过班的“打工人”不是一名合格的“打工人” 。虽然人力资源和社会保障局在2021年8月明确了996属于严重违法，但目前的加班现象仍成为当前很多企业的常态。

人到中年的时候，工作阅历在上涨，身体机制却在走下坡路，反应迟缓，记忆力下降，加班对身体的伤害更明显，更适合做些没有挑战性的重复循环类工作内容，加上生活中肩负着养家糊口的压力，更没了年轻时的激情与活力。这样一对比，很多企业更愿意吸收一些新鲜血液来增强企业的活力。
3. 很多企业为了规避大龄工作者的健康保障风险
大龄工作者面临着脱离乡土、又无法融入城市的困境，由于自身文化程度不高，工作岗位的选择自然就变得有限，进工厂对文化程度要求不高，便成了很多大龄工作者就业中的不二选择。可事实却是，现在很多企业的大工厂，宁可要没有什么经验的年轻人，也不愿意录取年过四旬经验丰富的中年人。