面试|面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎么办？ hr

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【面试|面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎么办？】看到这么个热议问题:面试想拿10K ，可是HR 突然来了句：你只值 7K 。该怎样回答或反驳？
下面网友也纷纷给出了不少建议，有网友认为这本来就是一个双向选择的事情，都是平等的，正常回答就好没有必要去舔；也有网友认为这样的公司是在对面试人的降维打击，许多老板就是觉得如今的就业市场情况不好，能给offer员工就要“感恩戴德” ，所以才有着种居高临下的态度。

那当收到HR的这个回答时，我们应该直接放弃找寻下家还是接着和HR周旋，争取谈到合适的薪资呢？
01调整心态，继续谈下去
也许HR并不是认为你不值得这个价钱，而是想用更低的价格去招到人，毕竟谈薪资的本质是谈价值之间的交换，谈薪就如一场博弈，一个好的心理素质，能够让你在周旋中谈到更好的价格，毕竟到谈薪这个步骤说明HR是有意想要招你进公司的，这时候将流程顺利的进行下去，拿到高薪才是我们的首要目的。将你能够胜任这份工作的条件和优势以及你能够为公司做的贡献展示出来，体现你的价值，在价值上谈薪资，往往成功率会高上一倍。
当然在此前我们要确定自己能够接受的最低薪资是多少，而这也需要我们了解市场薪资水平了，保证提出的薪资能满足市场价格。

02直接询问面试官
直接问面试官：为什么觉得我应该拿的薪酬是8K呢？可以介绍一下公司的薪酬设计以及要求吗？
其实这是一个非常有效的回复方式，大多数情况下面试官都会用比较委婉的口气来表明薪资不符，而如此直接表明你提出的薪资不值的原因要么这是一场压力型面试，以此来考察你的反应和抗压能力；要么对方觉得你很好，但是薪资公司确实给不到，想先给你一个低价，降低你的预期；最糟糕的原因就是对方觉得你的能力只值7K了。

总而言之，在沟通过程中不要被对方的否定、质疑打倒，面试是一个双向测量的过程，如果公司派出的面试官是一个不懂得尊重人，不专业的人，那这个公司我们也没必要执着。