律师|生小孩会改变女性的人生优先顺序，因为爱孩子只能把梦想放一边？( 三 ) 怀孕

Ａ辞职后生完孩子，准备好要回归职场，但是已经超过七个月，还是没有找到工作。
二○一七年，韩国女性律师协会以会员为对象进行的问卷调查中，犹豫请育婴假的理由中，前三名分别为「公司并不鼓励请育婴假三十一．六％」、「可能会被迫辞职二十二．八％」、「不利人事升迁十九．九％」。

昭妍：律师业务的基本诉讼都是以一年为单位，所以即便休息三个月再回来工作，时间上的确有些尴尬。以前的潜规则就是只要女律师去生孩子，通常不会请育婴假，而是直接辞职。因为之后还是可以回到原律师事务所工作，所以不会太担心。
可是现在就业困难，供给也不断增加，导致就职竞争非常激烈，生产后没有可以回去的地方。不过，律师这个职业的优点就是，不用担心会连「一点」钱都赚不到，其实仔细找找还是可以找得到职缺，只不过年薪会非常少而已。反过来说，如果不生孩子持续工作的话，期待所得也会相当高，但是如果生了孩子想要重返职场的话，一切就得全部重新来过。
例如，我现在有四年律师资历，假设我生完孩子再回到职场，只会拿到新人的年薪。但是我因为养育孩子支出增加，可是年薪却会少了两千万元韩币(约台币五十三万元)以上。而且律师业务相当不规律，几乎都需要请专职的家务助理与保母，所以我身边因为这样的原因而辞职的人真的很多。
法研院同期的毕业生一百名中虽然有一半左右是女性，现在还在线上的大多是法官、检察官，律师大概只有十位左右吧？其他大多是在警察等行政部门担任公职，自己开业或是在律师事务所工作的律师却是屈指可数。

姑且不论职业种类，想要累积并维持工作经历的女性来说，生育在现实中确实是个不利的选择。必须在时间与金钱中抛弃其中一项，生活的许多领域中，包括健康，都会出现不可预测的变数。

伊善：「因为想把喜欢的工作努力做到最好，所以才选择不生小孩吗？」或许吧，不过我第一个理由是本身就不想生，第二个理由是生孩子确实会影响到工作。不管怎么说，创意类工作是有寿命的，能够得到人们共鸣，其创作黄金期大概十年左右就已经差不多了。虽然先生说一切由我决定，但他其实是想要孩子的。
然而当我问他：「要生孩子的话，我至少有一两年会没办法工作，无法累积作品，换作是你能够接受吗？」他说应该没办法，我就告诉他我也是一样，所以不要再有这种想法。因为先生对工作也有很强的野心，所以可以理解这种感觉。

身为插画家的伊善以平静的语调表达自己的主张时，我受到了不同次元的冲击。我有想要做的事，而且还不一定保证能够赚钱或是获得成就，却仍能明确表示想要投入全部的时间，并且要求配偶设身处地思考(而且配偶也平静地接受了) ，这一点令人印象深刻。
在韩国社会中，女性如果不主动说出生孩子会对自身造成什么样的损失的话，谁也不会知道，反而会说「是妳自己想要生」、「是妳自己做的决定」之类的话，将损失的责任全转嫁回女性身上。
当女性越是爱孩子，越是牺牲奉献照顾孩子，就会有人说「既然拥有了新的幸福，就该心存感谢」，而男性就更不可能会想帮助女性恢复因生产所造成人生损失，反倒是忽视或逃避本该要为此问题共同负责，这种情况更是多到不胜枚举。