穿衣搭配|大学生面试困难重重，面试官表示，面试时有些大学生会被直接淘汰女孩

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大学生毕业之后面临就业，在进入社会招聘时，许多同学都会担心自己面试时紧张而错失良机，即便如此面试依旧是企业招聘员工时的必要环节。
就业问题一直广受社会关注，大学生在进入到社会招聘时一定会参与面试环节，很多企事业单位会取消笔试，但是面试的环节一定会有。
面试官可以通过面试判断出应聘者的专业能力以及性格，在面试时大学生的一言一行都会影响面试官的判断，所以作为应聘者，我们一定要了解面试官会选择哪一类人才，多去准备面试时可能出现的问题，让自己临危不惧，发挥出正常水平。

有些企业根据应聘人的能力来选择，而有些企业只是通过简历上几个简单的问题就决定是否面试者是否留下。
这两类大学生在面试时不用看学历就会被拒绝简历过于潦草和敷衍
简历是面试官了解应聘者的第一道关卡，许多大学生将自己的简历设计得非常潦草，面试官从上到下发现没有一处重点，这就让人很是头疼，这类的简历一律过掉。
大型招聘会的企业面试官每天都会翻阅大量简历，如果设计的简历很潦草，根本无法吸引面试官的视线，而面试的过程也只是去潦草的询问一些问题。

大部分的问题也都是和简历上面相关，如果简历无法突出重点，面试官也不愿意多浪费时间去搞清楚事情原委，所以在设计简历时，一定要精心用心，这第一道关卡万万不可掉以轻心，否则直接失去面试资格。
频繁的跳槽，工作时间短
大学生选择工作一定要小心谨慎，不要抱着尝试的态度而去选择一家企业，这样如果后期不如意，就会导致频繁跳槽，而当你面试下一家企业时，对方会看到你的从业经验，频繁跳槽意味着缺乏稳定性。

在面试官眼中，会认为你是一个不可靠的人，即便你因为某项能力突出而被录取，企业也不会重点培养你，因为你给他们的印象就是不稳定，随时可能因为某些原因离职，企业会将重点放在那些能够长期为企业工作的人身上。
大学生要提高自身优势来增加就业机会要抓住自己应届生的身份
随着就业形势越来越严峻，大学生的数量越来越多导致本科毕业生的含金量越来越低，大学生在就业时一定要选择自己有相关优势的方向。
刚刚毕业的大学生就有应届生的优势，再去选择进入到国企或者是考公务员这一类岗位，这一类岗位非常看重是否是应届毕业生。

而应届毕业生的身份只有一年，错过之后就失去了进入这些企业单位的竞争优势，除了国有企业，私营企业更看中应聘者的工作经验，如果大学生在同一行业从事了几年之后再去跳槽到其他行业相比之下就会处于劣势。
企业很重视学历
大学生在面试的时候会同时向许多企业投递简历，可很多都是石沉大海，这其中很大一个原因就是被企业学历筛掉了，对于大部分企业来说学历是硬性门槛，基本无法跨越，除非在专业能力上非常出众，获得过国家级的证书，能够扳回一局。