嗨城市猎人|《嗨，城市猎人》：如何借“猎”场拓宽职场综艺内容边界( 二 ) 聚焦

真实案例中的“干货” ，在观察室中得以进一步发酵。
职场观察室最忌讳“悬浮感” 。
当下的娱乐环境下，观众已无法接受缺乏日常经验的明星坐在观察室中，对普通人的工作生活“指指点点” 。相比华而不实的顶流明星，真正经历过职场、了解职场的嘉宾才是职场观察节目需要的。
《嗨，城市猎人》中，两位女老板杜华和杨天真的表现就极为亮眼。
选手细心照顾客户需求时，杨天真看到的是：重视细枝末节的人是合伙人最喜欢的员工，而不是合伙人。当聊到简历的关键点，杜华则表示虚假和不稳定是大忌。
而这些都能为困在打工视角中的普通人，打开格局。

庞博和苏醒是职场前辈。在成为脱口秀演员前，庞博曾是一名普通程序员，而苏醒则在娱乐圈沉浮多年。
另外还有猎头专家戴科彬，提供专业的猎头知识解读。

而冷眼最喜欢的，是观察团中难得一见的职场原生关系：杜华和她的打工人程潇。
无论是程潇帮“杜妈”写背调时的求生欲，还是杜华频频以老板的口吻打趣程潇，都让“职场”的氛围在观察室形成了二度延伸。
猎头职场是“招聘百科” ，观察室划重点，两者相辅相成，为观众们提供了干货满满的职场笔记。

高手过招：借猎头看职场成长历程
真实职场任务的背后，如何让节目不止是记录式的平铺直叙？
这就需要通过规则设计和人物关系，编织出曲折婉转的剧情抓住观众。
《嗨，城市猎人》从选角角度和节目规则，打造了一个“高手过招”的职场修罗场。

在选角角度上，节目组打破了以往职场观察综艺中常见的实习生职场，转而将目光聚焦在已经有相当工作经验的资深职场人身上。
初见面“盲猜”简历的环节是《嗨，城市猎人》的一大亮眼设计。
在面试时，节目组让每名选手都浏览了对手们的详细简历。
因此，到了初见面，猎头们很快就凭借对“人”的职业敏感，将面前的人与匿名简历完成匹配。
路泽霖能凭借简历里一句兴趣爱好识破对方，周溢淳一见面就看出李嘉杰原先也在奢侈品行业从业，司徒嘉琪看简历就能“画”出对方是一个戴眼镜、瘦瘦高高、177左右的男生……
这种对观众而言易感知、理解成本低的设计，让观众一进入节目，就建立“实习合伙人”高能的初始印象，同时也对“猎头”这个行业，产生好奇和尊敬。

在真人秀中，个人的成长弧光是牵引观众持续观看下去的核心作用力。
在树立了选手高能的群像后，对真人秀的挑战就在于，如何在这些本就高能的选手身上发现成长故事？
《嗨，城市猎人》抓住的能力关键词是“领导和合作” 。选手个人能力突出，但聚在一起，团队会有默契吗？领导者角色将如何分配？

为了给选手在团队协作层面更大的真人秀空间，导师的身份设定也有了相应的变化。
相较于实习生职场中，带教老师对实习生亦步亦趋的辅导和指引，《嗨，城市猎人》中导师对任务的干预明显小了很多。除了关键时刻的点拨，更多时候如同真正的领导一般，放手让下面的选手自由讨论、自行分配工作。
于是，在节目中我们才能看到，已经有多年工作经验的实习合伙人，带着各自的工作模式，初次合作堪称灾难。

面对客户48小时内近乎苛刻的候选人要求，有人从服务客户角度出发力保交付，有人则坚持管理客户预期，希望通过地毯式搜索数据，向客户证明目前的招聘要求是不切实际的。