嗨城市猎人|《嗨，城市猎人》：如何借“猎”场拓宽职场综艺内容边界( 三 ) 聚焦

会议中直来直去，彼此打断发言，让场面一度火药味十足，最终不欢而散。
直到第四期，成员们已经能在新团队中逐渐找到自己的定位。即使资历浅的人成为leader ，也能自如分配任务。资历深的姐姐成为组员，也能很好地为leader打好辅助。
究竟节目的最后一期，这个团队能否成功磨合？曾经习惯单兵作战的选手能否承担团队领导的责任？这些因素让节目在“最终合伙人是谁？”的核心看点之外，有了丰富的补充。

格局打开：借猎头看社会职场议题
以往的职场观察类节目往往聚焦一个特定行业，管中窥豹挖掘整个职场共性的看点。但受到行业特性所限，终究能探索的内容和话题有限。
而猎头看行业现状看得更清晰，节目也借猎头的眼睛，发掘出了更广泛的职场和社会话题。
当猎头对“10年工作经验的95后”这样不合理的招聘需求不满，背后是招聘方对人才畸形的要求，很难不让人联想到前一阵子全网热转的某企业招聘启示——明明要招音乐向实习生，却写着“格莱美奖获得者优先” ，被网友吐槽今天就算是泰勒斯威夫特来了也就100一天。

曾忆大胆拒绝职场无效开会和加班，同时用自己出色的工作能力保质保量完成任务，展现了这代年轻人整顿职场的背后，是强大工作能力带来的底气。
选手在行业沙龙中讨论30+打工人跳槽的偏好和困难，背后是当下30+人群不再满足于狭小的晋升空间，渴望更大职责的积极心态。
这些颇具当下性和时代性的职场话题，在一档综艺节目中得到不止流于表面的讨论，是让人惊喜的。

冷眼一直认为，在2023年做职场综艺是有十分特殊意义的。
疫情的阴影虽然逐渐过去，但留下的影响还远未消失。市场裁员、降薪风波、整体就业环境低迷……
找不到工作怎么办？
《嗨，城市猎人》从打工人最深的痛点出发，触及了更多真正有价值的社会议题。
在第四期的选手团建中，路泽霖说出了自己对当下就业环境的困惑：为什么互联网人35岁就老了？过了这个年龄就不会再看互联网的工作机会了。面对这样“不公平”的招聘现状，候选人感到深深的无力。

确实，无论是互联网35岁退休、职业瓶颈、就业低谷，这些问题都不是单凭一个猎头能够解决的问题。甚至也不是《嗨，城市猎人》这档节目能够解决的。
但正如选手李莉娜在节目中所说：
当你成长起来，不断培养自己的影响力，最终用自己的影响力逐步影响客户，做出一点点小的改变，这是猎头行业从业者的理想和信念。
那《嗨，城市猎人》节目组正在做的，就是用一档综艺节目作为“放大器”的影响力，向社会传递更积极更健康的职场观点和态度。

冷眼一直在强调，综艺是一个时代感很强的内容形态。相较于电影、电视剧等艺术形式，更短的制作周期，让综艺能够敏锐地察觉当代的情绪，用当下的语言讲述当下的人和故事。
那么在2023年的现在，综艺内容则更需要关照处在低迷和徘徊中的人们，直面自己和生活，传递真实且积极的力量。
这是综艺行业从业者的理想和信念。