求职|找工作不能只看薪资高不高，看懂这五点，能帮你少走很多弯路招聘|职场故事

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现在的年轻人，找工作不仅只看薪资高低，也是一言不合就做出离职的举动;相信大家身边都有这样的情况，公司每天不仅有新人加入，也有新人在陆续离职;公司总是留不住年轻人，这种情况在任何公司都有;年轻人刚刚进入职场，对很多事情都不太适应，被领导批评几句，或者同事之间出现了矛盾，都会立即辞职;这说明很多年轻人在找工作时，根本就没有对公司和工作做过评估，这都是不适应造成的;下面小编就来为大家分享，年轻人找工作需要看懂的五点，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、不要轻信重点介绍福利待遇的公司
很多公司在招聘时，为了吸引年轻人，都会重点介绍公司的福利待遇;尤其是给员工缴纳五险一金的福利，不懂的年轻人会认为给员工提供五险一金的公司很少，这样年轻人就会十分珍惜眼前的面试机会;看不懂的年轻人加入公司后，才发现缴纳五险一金有严苛的制度，不是需要等待很长时间的试用期，就是要考核业绩，往往最后也是以失望离开公司;要明白五险一金目前是所有公司都会给提供的，他不是福利待遇，而是劳动法赋予企业的义务，那些不重点强调的公司，才不会在乎五险一金，也会默默给员工缴纳。

二、公司执行弹性工作制度
大部分年轻人听到这句话时，都会错误地认为只要做好工作，就可以随时请假或者下班，可是等到入职后却发现只会向加班的方向去弹;没有明确说明的公司，才是不随意加班的公司，用人单位之所以提前这么说，是在告诉大家心里有个准备，让大家无条件接受加班，这种说词已经成为大部分公司吸引新人的方法了;而且弹性加班方式，跟普通的加班方式是不同的，工作的时间再长，也不会有加班费和补贴;所以说，大家在遇到这种公司时，要提前想想里面的原因。

三、办公室文化特别好
有不少公司在招聘刚刚毕业的大学生时，也会从理想的角度去吸引人，但这只是掩饰而已;相信大家都遇到过这样的情况，面试官主动介绍公司里都是年轻人，没有老油条的勾心斗角，良好的办公室文化让大家有更好的发展，这句话也就只能哄哄经验不足的年轻人;要明白在同一个团队中，只有一个位置是领导的，不可能大家都能升职加薪，而且领导还在，很难有人会取得晋升，说白了这样的公司没啥竞争力。

四、偶尔延迟一两天发放工资
用人单位需要按时发放工资，在劳动法里是有明确规定的，可是有些用人单位总想着在这上面搞事情;于是在招聘新人时，都会强调按时发放工资，晚一两天不算延迟发放;只要面试官说出了这个理由，这说明公司是经常延迟的，而且也有可能是延迟一两个月;要是真的晚个一两天，不仅用人单位不会提前打招呼，员工也不会计较，只有经常延迟很长时间时，公司才会这样提前告知;那些按时发放工资的单位，肯定是不会过分强调薪资发放日期的，毕竟劳动法已经明确规定了时间。

五、堆起来的工资结构
有些用人单位，在招人时往往都会夸张薪资，不会向员工说明工资结构;结果很多人的工资是底薪加各种补贴的集合，这是明显的欺诈行为了;多数公司为了减少开支，工资结构都是，到手薪资=底薪+岗位薪资+各种补贴，用人单位之所以这样做，一方面是为了减税，另一方面就是吸引看不懂的年轻人了;大家在遇到把招聘信息写的吸引人时，就要多想想里面的原因，说不定等待自己的就是各种套路。