|行走职场，凭什么让自己“受委屈”，选择离职或许不是最好的方式( 二 )

况且“竞争”是职场永恒的话题，哪怕你自认为没有给别人造成威胁，但还有“防患于未然”的说法，你可能是潜在的威胁照样会被针对，所以“韬光养晦”对于职场人来讲十分重要。
③不容于整体环境

《晏子春秋》中提到：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。 ”

环境对于一个人的影响很大，如果整体环境就是溜须拍马，迎合、讨好、小人当道，反而那些认真做事的人备受排挤。正所谓“非我族类其心必异” ，人们总是在排斥与自己不同类型的人。
被整体环境所排斥，受委屈也就是不可避免的事情，尽早找好下家才是上策。

“受委屈”之后，该如何应对？1.利用所谓的“委屈”提升自己
很多时候“委屈”更可以看到自己的不足之处，比如，能力、情商、政治嗅觉、派系强弱、人际关系……这些都可能是导致自己“委屈”的原因。
类似的情况，无论走到哪里都会出现，虽然是“受委屈”了，却可以更好的发现自己存在的问题。
可以把“委屈”理解为负向反馈，找到不足之处加以弥补，可以更好的让自己得到提升，从长远看变得值钱远比赚钱眼下的钱要更重要。
有句话说得好：“成长的路上，教育和教训都是必修课。 ”

2.适度将自己的特点放大
“木强则折”是说过于强势容易受挫， “欺软怕硬”是说越软弱，越容易被欺负，无论哪种情况都属于自己的特点，如果把特点放大，将会得到不一样的效果。
比如，性格强势，那就正面硬刚，我下不来台，你也别想着舒服，我受委屈了，你也别想着好过，大多数职场自然会权衡利弊，不敢轻易招惹，国与国之间，人与人之间都是如此，武力威慑是和平的保障手段。
有强就有弱，不可能所有的人都强势，对于弱势的人来讲，弱可能就是武器，争吵两句就哭哭啼啼，让不明所以的人看到，出于同情“弱者”也会占在你一边。就像吃瓜群众，总是会同情弱者，站在道德制高点上指指点点。
整体来看是强弱矛盾，可针对不同的人，不同的个体而言，可以尽量减少自己“受委屈”的几率，甚至可能转守为攻。

3.惹不起总能躲得起
当然不是所有的“委屈”都能被化解，如果与整体环境相排斥，那不如尽早选择离开，哪怕是骑驴找马也要尽快，毕竟职场生涯短短几十年，何必把时间浪费在无法改变的事情上。
要么选择适应，就此“躺平” ，要么就选择离开，重新开启新的生活。对于做出重新选择而言，要有跳槽的资本，如果没有选择“躺平”也未尝不可。
不过值得注意的是如果选择“躺平”就彻底一点，千万别把“躺平”变成“仰卧起坐” ，搞得自己上不上，下不下，最终承受更大、更多的“委屈” 。
明智的选择是努力提升自己，加重自己选择的筹码，这样才是精明的职场人该做出的正确选择。

写在最后职场人“受委屈”是常态，凭什么受委屈，关键是看自己如何利用“委屈”让自己得到提升，而不是一味地“委屈”产生的抱怨。要知道这个世界天秤永远会倾向于分量各种的一方，当你足够强，分量足够重的时候，受委屈的就该是别人了。