|行走职场，凭什么让自己“受委屈”，选择离职或许不是最好的方式

【|行走职场，凭什么让自己“受委屈”，选择离职或许不是最好的方式】

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马云说过：“肚量是委屈撑大的。 ”
也有人说：“没有不委屈的职场。 ”“职场人谁没受过委屈？”……各种说法都有，可这里要说，大家都是来工作的，凭什么让自己受委屈？
委屈是一种心理感受，很多时候会随着感情的波动而发生变化。单纯的说自己受委屈了，并不客观。
比如，明明你努力做事，领导却视而不见，反而更重视其他同事，你是否感觉到委屈？可领导也是人，不可能关注到每一个人，你只是做事，但你做好请示、汇报了吗？
又或者，你被领导批评了，你觉得委屈，可却没有想过，或许是因为领导对你的期待值与现实不符造成的，是否自己有提高的机会？
所谓的“委屈”不过是当时的心里感受，如果仅仅因为不客观的感受就贸然选择离职，同样的事情依旧会再次发生。

分清楚什么是“委屈”1.自身原因造成的不算“委屈”
之所以职场人有“委屈” ，许多时候是因为自身原因导致，以下几种情况比较典型。
①能力不够导致
能力不够，被领导批评了，会感觉到委屈吗？对于不少人来讲，肯定算是委屈，站在自己的角度来想“难道就不能好好跟我说吗？”别逗了，这样你或许感觉不委屈了，领导该感觉委屈了。
看那些能力超群、出众的人，受委屈的情况相对少很多。能力在职场上是安身立命的根本。能力不达标，还拿着达标的薪水，其中一部分薪水就是在给你的“委屈”买单。

②情商不够导致
所谓“情商” ，指的是一个人有多大的能力去创造共赢的局面。
大家都是打工人，你不想受委屈，别人同样也不愿意。如果没有创造共赢局面的本事，结局必然是：要么你是让别人委屈，要么就是别人让你受委屈。最佳的解决方式，就是找到彼此之间的平衡点。
③立场差异导致
职场上大家都有各自的立场，否定别人容易，否定自己难。职场资源有限，优质资源更为稀缺，不可能满足所有人。
你多了，别人就少了；对于职位而言，你获得了，别人就没有了，此消彼长的情况下，大家都不愿意委屈自己。立场问题决定了总有人会受委屈，关键就看谁是最后的赢家。

2.对客观原因导致的“委屈”做出判断
①预期管理不到位
明明你有做到80分的水平，却只做到了60分，领导让你受委屈也属于正常情况。道理很简单，在80分与60分之间，谁都不难做出选择。
或许你因为其他事情耽搁了，但职场是讲究的从来都是结果，哪怕过程完美，达不到期待值，照样不被认可；或许是因为你并没有认真对待，导致这样的结果；也许是因为你表现过头，导致领导高估了你的能力。
这也是许多人明明有能力把事情做好，还是做出示弱的举动，降低预期值，给自己留有余地的重要原因。

②被别人刻意针对
职场人之间由于立场的问题，不可能相处那么融洽，尤其是在派系林立的环境中，针对别人与被针对都属于常态。