00后|“让老板知道便宜没好货”，00后的几个“打工思维”，才是正常吧 00后

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打工，伴随着普通人的一生；很多毕业生调侃说：假如知道以后生活这么艰辛，当初那个“小蝌蚪”就不该游那么快啊。
适应职场的能力，可以说在很大程度上，决定了一个人对自我价值的认知和现实的生存条件。可是从小被告诫“调整自己适应环境” ，这句话真的完全正确吗？看看00后的态度。
“既然工资低，那就让老板知道便宜没好货”
不管大学生还是技校生，出来找工作时，前几个月拿着低工资，几乎已经成为普遍的规律。按照用人单位的规矩，这叫试用期或者实习期，底薪低、没提成很常见。

可有时候明明自己已经成手，分担着相同的任务量，却比同事少拿钱，属实让人不舒服。 “试用期工资没那么高行吗”？这种对话，回怼说“试用期我不干那么多活”才解气。
可这种段子，现实里有多少卑微的打工人真能说出口呢。咦， 00后可不惯这毛病，用来给80后洗脑那套“牺牲理论” ，在年轻一代身上可不适用。
网友分享出身边新来的00后，确实不像中年人那么卑躬屈膝和脆弱。因为工作某个文件出了纰漏，新人被叫去训话，回来却完全不介意的样子。

“既然工资低，那就让老板知道，什么叫便宜没好货，这很合理吧” 。不得不承认，这代人想要反骨，理论真是一套一套的。
可是反过来想，又让人无力反驳，讲道理，人才市场也是“一分钱一分货” 。既然在公司眼里，大学生只值这点待遇，那就还承担相应的能力水平啊。
既想要毕业生能力强、卖苦力，又只给“白菜价” ，到底是谁先“无理取闹”的啊！连90后也不禁感叹：高，实在是高。

作为合格的00后，这些打工思维才正常吧
我劳动、你发工钱，别搞等级。讲实话，职场里的“等级思维” ，我们国内简直不要太明显。也许从00后这代，才会广泛地抵制“奴才思维” 。如果自己没给企业带去价值，早被辞退了。明明出力却好像企业给工资等于慈善家，啥逻辑？
熬夜玩耍可以，熬夜加班没门。有些管理者讲出的话，不知是不是故意恶心别人。毕业生能熬夜，就代表有义务免费加班吗？
照这个逻辑，就知道为何有些“老油条”故意拖慢工作节奏了。有些企业就见不得员工有个人时间。让00后无法平衡生活的岗位，多半留不住他们。

迟到已经扣完钱了，别来精神打压。如果一名毕业生不顾集体工作进度，总是故意请假，那是他的问题。可谁能保证永不迟到呢？该解释的说完了，该扣除的工资也扣了。有些上司却太拿自己当回事，不断批评， 00后可没空听。
拒绝休息日团建，谁规定要跟同事其乐融融？话说团建真是叫人很无语的两个字。好企业直接减轻工作任务，带员工去自己舍不得去的地方下“潇洒” 。
没实力的话，不要搞，让大家正常休息就好。最怕那种既不愿出多少成本，又想制造“欢乐假象”的公司。周末让大家爬山，吃顿盒饭拍几百张照片。

【00后|“让老板知道便宜没好货”，00后的几个“打工思维”，才是正常吧】00后的尊严，往往靠父母支撑，职场行为要理智