职场中情商低的表现别给别人吐槽你的机会 _职场

【职场中情商低的表现别给别人吐槽你的机会】情商低的人在职场中是非常不受欢迎的，因为情商低的人不懂得察言观色，也不懂得如何与大家更好的相处。在职场中如果有下面这几种表现，那就是情商低。

文章插图
时常陷入争吵
情商低的人不善于和他人进行沟通，在和他人的工作有交集的时候，总觉得自己的想法是对的。固执己见，又不善于沟通，就导致很容易和他人争吵。经常和他人争吵，会影响我们的职业形象。
当众贬低别人
情商低的人喜欢有啥说啥，两个人私下交谈的时候，可能是个优点，但是在人多的时候这就是缺点。因为在很多人的情况下，去当众指出别人的不足和缺点，这就很容易让对方在众人面前丢面子，下不来台。
有些人可能自尊心比较强，就算他确实错了，但你当面一说，就会死不承认，甚至就会变成对骂，这就是情商低。
太把自己当回事
在职场中生存，一定要掌握好它其中的潜规则，不能被自己的逆反情绪所左右，而做出一些挑战公司挑战领导颜面的蠢事。
在一个工作岗位中，往往除了本职工作，还要学会帮领导或者在领导安排的情况下帮客户或者更高层的领导做一些职责以外的事情。
拒绝听其他的观点
情商低的人听不进别人的观点和建议，总觉得自己的是对的，固步自封，难以提升。
很多时候，一项工作并不是一成不变的，需要我们不断地去优化，这个过程中他人的想法对我们很重要。
遇事摇摆不定，拿不定主意缺乏自主性
一般高情商的人可以建立好人与人之间的关系，并且有很好地平衡性，会适度的理性选择。
他们能够与人建立合理的距离和界限，这有利于维护自己的主张和把控主动权。处理事情为人处事的时候圆滑老练，应对冲突驾轻就熟。
相反，情商低的人在遇事之后，总会不自主的犹豫很多事情，让自己附上“负债感” 。同时容易因为立场不坚定而左顾右盼，瞻前顾后，思想慌乱。

职场中情商低的表现 别给别人吐槽你的机会

职场中情商低的表现别给别人吐槽你的机会