|“高不成而低就”的求职方式，真的能提高求职成功率吗？

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许多求职者可能会认为只要降低期望和薪资要求，就能快速找到理想的工作。
但是这种“高不成而低就”的求职方式，真的能提高求职成功率吗？

以小张为例，他本科是市场营销专业，硕士留学英国攻读工商管理，回国后分别在外资银行和财富管理公司工作。然而，他的求职之路并不顺利，曾多次遭遇挫折。
他试图调整求职期望，甚至尝试了“低就” ，但效果并不理想。
回国后，他曾在外资银行从事后台账户审核工作，但工作不到半年就辞职了。原因是他觉得这份工作过于基础，无法接触到金融业的核心业务。
【|“高不成而低就”的求职方式，真的能提高求职成功率吗？】后来，他又在一家财富管理公司任职管理培训生，但不久公司又倒闭了。于是，他开始通过网络、现场招聘会等多种渠道求职。
然而，由于过去换了两份工作，每份工作时间都不足一年，给用人单位留下了工作稳定性不够的印象。
为了尽快找到工作，小张将目标瞄准了各类基础性岗位，但仍然是屡败屡战、屡战屡败。
那么， “低就”究竟是解决问题的良方，还是饮鸩止渴的偏方呢？

看得出来，小张的求职历程，可以说充满波折。
他在积极求职的同时，也调整了自己的求职期望和意向岗位。然而，他忽略了一个关键问题：职业生涯规划的重要性。只有找到合适的岗位，才能提高求职成功率。
而“低就”只是一种规划不清晰的表现，无法带来长远的成功。
因此，小张需要认真反思自己的问题，调整求职策略，不要一直抱着“低就”就能成功的想法。
在小张的求职经历中，我们还可以看到一些问题。

首先，他没有明确的职业规划，导致频繁换岗。
其次，他将“低就”视为求职的万能钥匙，却忽视了用人单位对“低就”求职者的顾虑。
用人单位往往会担忧，这样的求职者是否能在这个岗位上发挥出最大的潜能，稳定性是否高，是否存在尚未被发现的问题等。
此外， “低就”一词，本身就暗示求职者对这个岗位并不是非常感兴趣，更像是勉强接受的状态。
这种情况下，即使求职者降低了期望，用人单位也未必愿意录用他们。

这里有一个，与小张类似的案例。
小李本科毕业后进入一家外企工作，但因为工作内容过于基础，他在半年内辞职。之后，他尝试了许多不同类型的工作，但始终找不到满意的岗位。
为了尽快找到工作，小李也开始“低就” ，然而，这并没有提高他的求职成功率。
最后，他意识到自己需要重新审视自己的职业规划，以找到真正适合自己的岗位。
可以看出， “低就”虽然能增加求职机会，但也可能导致求职者无法充分发挥自己的能力，影响职业稳定性，偏离职业规划，甚至降低薪资待遇。
因此，如果求职者想要找到一份称心如意的工作，需要认真规划自己的职业生涯，不能仅仅因为短期利益和尽快就业，就一再降低自己的期望和要求。

首先，求职者应该明确自己的兴趣和长处。