人力资源|如何准备一场面试，顺利拿到offer 大学

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机会永远都只会留给有准备的人
作为职场人，时间很宝贵，尤其是在职跳槽，需要一边上班一边投简历。不少朋友因为找工作的问题，被面试虐的死去活来。要么在招聘网站上更新了简历，就立刻有公司打电话面试，结果去现场面试时被现实被啪啪打脸。要么投了好几千份简历，好不容易接到一个面试电话，慌慌张张，不知道如何准备面试，到处搜集各种面试技巧，殊不知主次不分，舍本逐末，做了大量无用功。最后明明获得过很多次面试机会，但都死在了面试上。
今天就从人力的角度，给大家分享下如何准备好一场面试，帮助大家提高面试效率。
第一、了解面试的公司和岗位
在投简历之前首先了解公司情况和主营业务，掌握企业基本信息。其次对剖析招聘岗位的工作职责及任职要求，分析他们岗位的需求，就可以知道他们想要什么样的人了，针对他们的用人需求，然后针对性地修改简历，在面试的过程中将可以证明这些能力的事情着重描述出来即可，最好数据量化，这样可以更直观也更容易评估你的能力。
第二、简短但全面的自我介绍

1. 个人基本信息：年龄、大学，专业；
2. 突出的能力/相关经历：哪家企业从事什么工作；哪家企业做过什么样的项目等等
3. 希望应聘该公司/工作的原因：比如认同企业文化，希望在这个行业成就自我。
除此外，还可以进行适当引导，主动提起自己的亮点，引导他们进行提问。因为在自我介绍的时间，面试官往往会扫描简历找他们感兴趣的问题，所以如果自我介绍就包含了个人亮点，面试官就会大概率顺着这个问题问下去。
PS:但必须要为自己提到的亮点准备好素材，不然就变成为自己「挖坑」了。
第三、岗位面试问题准备
站在人力的角度准备问题，假设自己是人力，会问自己哪些问题，自己就去准备哪些问题。一般人力问的问题，无非从简历中的亮点、岗位职责中的要点等等几方面去问。
比如你应聘销售，你这个时候可能就要着重准备销售业绩、项目经验、销售技巧、拓客地图这一块。
如果你应聘土建工程师，你这个时候就要着重准备质量管控、安全文明、抢工方案及协调重点、如何抓进度、项目全周期经验这一块。
一定要看自己面试的岗位中什么技能是重点，自己简历里面哪些是亮点，根据这些亮点重点，对应的去准备。
还有其他就是一些基础常规性的问题准备，比如：
你的特长优点是什么？你可以给我们一个实例去说明吗？
你的缺点是什么？（切忌说你没有缺点或者是你从未犯过错，但也不要说些很假的缺点。）
为什么你想要来这里工作？
为什么你认为你适合这份工作？
你的长期工作目标是什么，职业规划？
你曾经面临最大的专业挑战是什么？你是怎么战胜它的？
为什么你选择离开你现任公司？（如果你现在仍是其他公司的雇员，诚实的回答为什么想要离开，不要带过多的负面情绪或者说你老板的坏话，你要始终保持恭敬。）
第四、面试前细节准备

1、着装，不用西装革履，但最好是着装正式一点，让人家面试官感觉你对这个比较重视