某领导吐槽：想把新来的员工直接裁了，完全不搞人际关系！

在如今的职场，想要混得好，不管你是什么行业，什么职位，必须得像领导的贴身秘书一样，天天围着他转，让他看到你的价值，不光是工作，连日常生活也要及时向靠近
如果只是埋头苦干，不表现自己的话，就算你做了再多的事情，领导也不会念你的好，因为你不说、不表现，在领导看来就是没做

一位公司领导发文吐槽说：“最近组里招了一位新员工，刚来工作不到两个月，我就想把他裁了，倒不是因为他工作能力的问题，而是他一点都不合群，感觉没办法融入集体，最关键的是，他到点就下班，也不和同事交流，这么孤僻感觉不好管理！”
有朋友看了之后认为：“新员工最重要的是能够完成工作，证明自己有能力胜任这个岗位，其他方面没有那么重要吧，强求员工搞人际关系，有点舍本逐末了吧！这领导是怎么想的？”
还有朋友说：“原本以为这种情况只是个例，没想到大家都遇到过，之前我也被领导批评过，说我不够融入团队，哪怕我把工作做得很漂亮也不行，领导仍然觉得不满意，原以为只是我的领导太苛刻，没想到大家的领导都是这样！”
也有朋友建议道：“在企业，除非你优秀到领导能够容忍你不交际的缺陷，把你裁了，领导会有很大的损失，不然最好还是尝试融入进去，领导要求你怎么做，就怎么做，不然你怎么赚钱呢？”
在我看来，这位领导最在意的其实不是新员工不主动融入集体，要想员工快速融入集体是需要一些方式方法的，比如搞个团建、做个活动、聚个餐，加深互相之间的了解，一回生二回熟，也是需要一点时间的
领导最在意是新员工，每天到点就下班，原本组里的人都很默契，下班之后不会立即就走，可能会主动加班个半小时之类的，形成了一种潜规则
但是这位新员工的表现，无形之中打破了这个潜规则，其他同事看他走了，那自己为什么不能走？久而久之，大家都不加班了，这不是领导想看到的，所以才会很迫切地想要裁掉他
通过这件事，也给我们普通打工人两个启发：
第一个，跳槽进入一家新公司，要主动融入集体，因为一个业务或者模块想要干起来，仅靠一个人是不行的，得团队合作，如果一个人都不能很好地融入自己的团队，那又怎么能相信他能跨团队工作呢？在职场中，合群很重要
第二个，加入一个新的团队，一定要想办法了解一下当前团队有什么约定俗成的潜规则，你是过来赚钱的，为了避免踩到老板的红线，这些潜规则，一定要遵守，不然刚入职几天，莽莽撞撞的就老板的红线击破了，老板自然不高兴，肯定会想办法把你弄走的
每个团队都有每个团队的规则，每个领导都有每个领导的风格，想要赚到钱，只能遵守对应的规则，能赚钱就不寒碜！
哪怕你觉得这个规则你忍受不了，但刚入职，也不好立马就跳槽下一家公司，所以能忍则忍，忍不住了就赶紧给自己找后路
【某领导吐槽：想把新来的员工直接裁了，完全不搞人际关系！】在职场中，没有十全十美的工作，只能在自己忍受范围内，选择对自己影响最小的工作，要时刻记住，你是来赚钱的，不是来享受的，能赚到钱比什么都重要！共勉