|女子试用期内遭男同事职场性骚扰，反馈给上级领导后自己遭到辞退

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“当问题得不到解决，那就提出解决问题的人吧；透过现象看本质，这里是缺舟也渡人”

好的文化，不一定能够诞生好的公司。
但优秀的公司，一定有优秀的文化。
当一个公司出现“性骚扰”这种问题，而得不到妥善解决的时候。

里边的风气如何，自然也能够知晓一二。
据星视频报道。
近日，四川自贡。
有网友在网上爆料，说自己在某公司实习期间遭到了职场性骚扰。
根据相关的画面来看，一男一女坐着。

男子不断地对女子动手动脚，女子出现了防御和抗拒动作。
但是男子依然我行我素。
据网友称在自己将此事反映给公司领导后。
对于两人出现了差别待遇。

他被劝自行离职，而她则是被辞退。
当然，根据相关的答复来看。
女子是因为没有通过公司的考核，试用期不达标。

所以对其进行劳工合同解除。
缺舟：对于发生在公司当中的纠纷。
不能简单遮掩或者说利用优势地位处理。
【|女子试用期内遭男同事职场性骚扰，反馈给上级领导后自己遭到辞退】因为那样只会留下更多的麻烦遭人诟病。
当然，每个公司也都不一样。

这个是没有办法要求的。
有错就要坦诚而认，而不是通过包庇某个人。
或者说是让某个人离职，试图把事情压下来。
管中窥豹。
有些事情，网友们挺多就是舆论，合适的处理。
而是应当寻找合适的途径。

只能说，大家以后在找工作的时候，合理的避雷。
有些工作，可能看着很好，很契合。
但是一旦氛围坏了，如果带下去实在糟心。
那不如也可以果断一点。