测绘学报|如何在入职前判断一家公司是否可靠？是否值得为之打拼？全球定位系统|预告

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如何在入职前判断一家公司是否可靠？是否值得为之打拼？——网友如是问

在回答这个问题之前，我们要先给“可靠”下个定义。我认为可靠的公司，首先薪资要高些，毕竟我们出来工作，第一目的是为了挣钱。钱没给够，其他什么条件都是浮云。
其次，要有盈利能力，这样的公司才能长久，从某种程度上保障了我们的饭碗。
最后，要遵纪守法，特别是遵守劳动法。不管在平时，还是在出现劳动纠纷的时候，我们能获得应有的权利。比如公司出现经济性裁员，我们至少能拿到N+1的经济补偿。

那如何在入职之前，对这3点做出比较准确的判断呢？
一、看最低工资，问工资构成
现在大家都知道HR的招聘套路，写着5k-10k ，基本上月薪就是5000元，有的甚至连5000都没有，纯套路求职者。
所以我们在网上找工作的时候，首先自己心里要有杆秤，自己应聘的这个岗位薪资水平怎么样，自己心里要有数。
如果对这个岗位陌生，可以上网上查相关岗位的薪酬报告，也可以问身边朋友，再多参考本地相关岗位的招聘信息。然后再去找相关工作，如果工资标的虚高，不要被诱惑，里面肯定有陷阱。
比如多个出纳岗位的薪资是3k-4k ，有一个出纳岗位给6k ，我们就要谨慎了。
再比如一些保险公司，天天打着招聘人事、主管的旗号忽悠人上门，岗位职责写的很轻松，工资却很高，很容易让人上当。

在排除招聘广告陷阱后，我们一定要做一个关键动作——问工资构成。
因为面试时，我们往往会用“工资”这个词来代替总收入，但是求职者口中的工资和HR口中的工资，完全不是一回事。
作为求职者，我们说的工资，是一个月的收入，不说是底薪吧，但至少是一个基本能拿到手的工资。
而HR口中的工资，包含了底薪、绩效奖金、业务提成、福利津贴、加班费等等。要拿到这个数，除非三头六臂，否则休想。
举个例子，面试的时候说好工资5000元，我们可能就认为底薪5000元，可入职后才发现，底薪2000元，全勤奖1000元，绩效奖金2000元。
一个月迟到一次，全勤奖没了，绩效打分不透明，东扣西扣，到手1000元。结果一个月只能拿到3000元。

二、查公司的工商、纠纷等信息
公司的信息，我们上一些企业信息平台都能查到。
第一看成立日期
根据美国《财富》杂志统计，中国中小企业的平均寿命只有2.5年，集团企业的平均寿命只有7-8年。而在美国，中小企业平均寿命为7年，大企业为40年。
按这个标准去找意向公司，只要它的年限高于中国企业平均寿命，差不多说明它的竞争力相对会强一些，业务会更稳定，制度也会更健全。
【测绘学报|如何在入职前判断一家公司是否可靠？是否值得为之打拼？】第二看工商变更信息
这家公司有没有隔段时间就搬地址？有没有经常变更股东？这两个信息很关键，正经公司可不会经常做变更。