|判断一个领导是否值得跟随，看这几点就够了

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【|判断一个领导是否值得跟随，看这几点就够了】随着新冠疫情的持续肆虐，很多行业都受到了影响，许多公司不得不通过裁员来断尾求生。我表弟所在的一家互联网公司就面临着裁员求生的局面。
我问我表弟，担不担心自己被裁掉？我本以为表弟会忧心忡忡，可是我表弟的回答却让我有些意外。
我表弟说，自己有一个好领导，他能保证自己手下员工的利益，公司高层几次给他布置裁员任务，他领导都给推了回去。
我很好奇，为什么一个中层领导会有这么大的能量，敢于对抗公司的高层。仔细一问才知道，原来我表弟的这位领导，虽然只是一个中层，却是公司一位股东的得力心腹，而他所领导的部门也是整个公司的核心部门之一。

由此可见，跟对一个好领导是多么的重要。我们在职场中，不仅要脚踏实地地干活，更要学会抬头看路，其实跟对一个好领导会让你的工作事半功倍。

那么我们该如何判断一个领导是不是一个值得跟随的好领导呢？其实很简单，主要看这四点。
一、有靠山。就像我表弟的那位领导那样，有一个有实力，有话语权的靠山，这样不仅可以让你的领导做事说话更有底气，还可以让你更容易被注意到。
二、会做事。这里说的会做事，并不是说领导的业务水平需要顶尖，他只需要懂业务就行，最重要的是，他要知道如何处理各部门之间的利益冲突，并且让自己的部门不受影响。
同时他还需要会处理部门内部的利益纠葛，要做到能服众。在需要做决策的时候不拖泥带水，不优容寡断。并且做事有章法，有重点，在安排工作时，条理清楚，分工明确。
三、年纪小。有人觉得领导年纪轻轻，不是一件好事，因为年纪轻代表着阅历少，资历浅。其实不是这样的，年纪轻轻就能步入领导行列，必然有其过人之处。同时年纪小，就代表着有潜力，跟着这样的领导，就好像投了一支潜力股，未来可期。

四、有担当。这一点是最重要的，毕竟一个领导背景再深，能力再强，不愿意去成全下属，出现问题时，没有担当，一味地揽功推过，这样的领导也是不值得跟随的。
领导的担当不只在于出现问题时，敢于承担责任，更在于平时会发现员工的发光点，并且会让这些发光点适时地显现出来，从而完成对员工的自我成就，这就是所谓“知人善任，人尽其才” 。
职场中并不是没有捷径，跟对一个好领导就相当于选择了一条晋升的捷径，希望你在读了这篇文章后，知道如何找到那个值得你跟随的领导，让你的职场生涯尽快步入快车道。
那么你觉得一个好领导还应该有什么品质呢？欢迎在评论区留言讨论。
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