大学生|名企HR直言，看到这3种大学生简历会直接略过，再优秀也不要 hr

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高考被大多数学生当成是改变命运的唯一机会，大家都希望能考上更好的大学，甚至是名校。

但是名校也不是那么好考的，我国目前共有3000多所学校，但是985只有39所， 211有116所，这其中还报考39所的985高校。

可以说名校的竞争是非常激烈的，但考上名校也相当于赢在了起跑线上，尤其是如今大学生就业形势日益严峻的今天。
名校光环在找工作的时候会给大学生赢得更多的机会，在就业的时候，除了学历之外，对大学生的专业和能力也有很高的要求，因此大学生都将时间和精力放在了提高能力上，却忽略了一些细节问题。

名企HR坦言，这些大学生简历不用细看直接淘汰，再优秀也不要如今已经是5月份了，窗外春意盎然，很多大学生都会外出踏青，但是对于大四的学生来说，再好的风景也顾不上欣赏。
因为他们都忙着毕业，帮着考研，或者是忙着投简历找工作，可能有不少学生的简历都石沉大海了，或者是有些简历显示已读，但是却得不到回应。

不可否认，也许是大学生的学历已经个人能力达不到企业的要求，但是有时候可能是简历有问题才导致大学生没有面试机会。
首先就是存在明显格式错误的简历，越是好的企业越是注重细节问题，如果大学生连最基本的简历格式都存在错误的话， HR会认为大学生在工作的时候也会出现很多的失误。

其次是过于夸张或者和事实不符的简历，不可否认，在制作简历的时候，几乎每个人都会包装自己，但是有的大学生包装的过于明显。
不少大学生反正HR也不认识我，对于我的事情也不了解，因此觉得简历上怎么写都行，其实名企的HR都是经历过大风大浪的，简历的真实度一眼就能被看出来。

如果简历中的“水分”过多， HR会给大学生贴上不诚实的标签，直接就会被淘汰，第三种就是大众化的简历。
每个企业在招聘的时候都会受到大量的简历，在筛选的时候，一般都会找有些特点，能让自己眼前一亮的简历。

对于那些千篇一律的简历，一看就是网上下载的，除了基本信息没有任何亮点， HR会认为大学生不重视这份工作。
以上这3种简历， HR表示不用细看直接就会略过，哪怕学生再优秀也不会要，可原因也是让人无法反驳的，所以毕业生们要重视起来。

应届毕业生怎样才能让简历看起来更漂亮一些应届毕业的短板就是没有工作经验，因此在写简历的时候，工作经验部分几乎是没有什么可写的，不少大学生会选择空着。
有空白的简历是入不了HR的法眼的，所以大学生在校期间要多参加一些活动，或者利用寒暑假的时候，找一个和专业相符的公司实习。