|米哈游急招留学生，年薪40W+！海归就业，稳了！

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2023年，海归的就业形势注定是冰火两重天。一边是花几十万留学、回国月薪3000元的“海归废物” ，一边还有年薪40万都“抢”不到海归的游戏行业。
4月，胡润研究院发布了《2023胡润全球白手起家U40富豪榜》。该榜单最受瞩目的是来自中国游戏行业的面孔：米哈游的三位创始人蔡浩宇、刘伟、罗宇皓，以及莉莉丝的创始人兼CEO王信文。
在上个月中旬，米哈游发布：急招留学生，年薪40W+！国际化岗位大量空缺，岗位包括国际化文案策划、美术指导玩家运营、国际化社群等。米哈游招聘方表示，非常欢迎海外同学投递简历。

事实上在就业市场上，拥有海归身份，依旧拥有着不俗的竞争力。
根据猎聘发布的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，留学生在雇主们眼中，还是闪闪发光的。

海外QS100的留学生有明显的竞争力优势

人才竞争力指数是综合用人单位对人才搜索、互动等行为得出的，体现了该用人单位对于人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高；可以看出几个招聘高峰期，都是应届留学生人才竞争力指数最高。
由图可以看出，自2018年至今，根据整体走势，人才竞争力指数排名如下：
海外QS100＞海外非QS100≈国内985/211＞国内双非
的确，很多企业招聘过程中，国外应届毕业生都是QS100甚至是QS50优先，国内应届毕业生基本是985/211优先，这就意味着名校生的就业选择会更多，竞争力优势也更加明显。
给大家整理了一些比较看重学校排名的企业：
传统500强：亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航
互联网巨头：腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易
金融券商：四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所

应届留学生的投递回复率更高

报告显示， 2021年6月至2022年5月这一年内，企业对国外各类院校应届生投递的回复率排名如下：

海外QS100＝海外非QS100＞国内985/211＞国内双非

这表明企业更倾向于招收海外应届留学生，这一点可以从企业HR对于留学生竞争力的看法得到进一步证明：

80.85％的企业HR都认为在同等条件下，留学经历是一个加分项；当把QS100院校与国内985/211的应届毕业生相比时，超半数的HR认为两者竞争力不相上下，但仍有五分之一的HR认为QS100院校留学生更有竞争力。

企业招聘留学生行业与岗位分布

根据报告，我们可以看出，企业对商科背景的海归人才需求最大，这些留学生喜欢去的领域，也刚好是最需要海归人才的领域。另外留学生在传媒、电子通信、医疗和互联网等行业也很受欢迎，大家如果想跨专业申请出国留学，可以重点关注这些专业哦~