|初入职场，这场同龄人的竞争中，谁会脱颖而出？

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大家好，我是一名有十年职场经验的老司机，在职场中遇到任何问题都可以来问我，希望我的一点建议能解决你在职场中的烦恼与困惑。
很多人觉得职场的前两年是最幸福的，因为你刚刚摆脱了学校，享受了社会新人的待遇。你有充足的时间在职场中成长，但这样想很危险。
因为很大程度上，你和同龄人的差距是在职业生涯的头一两年拉开的。在职场的这一片白茫茫的日子里，一定要更加谨慎，多学习前人的经验，少走弯路。否则，在这场同龄人之间的竞争中，最终胜出的是别人，而不是你。
几个知识点，直接告诉你。

第一，尽快摆脱学生思维。
学生在想什么？其实最典型的就是——线性思维。
总觉得很多事情都有明显的因果联系。比如你觉得只要我努力了，在职场就应该得到回报。
我没做错什么。为什么每个人都针对我？
【|初入职场，这场同龄人的竞争中，谁会脱颖而出？】只要我把工作做好，老板就会喜欢我。
这样简单固定的搭配，是给学生思考的。为什么不这样想呢？因为职场中很多事情之间并没有明显的因果联系，甚至你永远也不会发现这种联系是什么。
比如一件很难推动的事情突然出现转机，可能与你这几天的努力无关，只是因为某个领导问起了这件事；

比如你的工作不同时协调，别人可能不是针对你，而是针对给这个工作分类的人，所以放下你学生的思维，多思考，多观察。
第二，放下自尊。
学会寻求帮助。很多职场新人会觉得领导布置的任务要独立完成。他们不应该求助，也不好意思求助。其实这是不对的。公司只看重你的成绩，不在乎你是怎么完成的。
当你接受一项困难的任务时，不要独自沉思。向身边的同学、朋友、同事求助。你甚至可以直接向给你分配任务的老板求助，直接向他要资源。在靠谱的老板眼里，这种行为不会降低你的印象，反而会给你加分。

第三，不要用自己的青春去换取别人的感情。
职场上，不要相信那些动辄承诺“五年后”的鸡汤老板。你可以为自己规划五年后甚至十年后的生活，但不能屈服于眼前的利益。你要考虑你目前的生活保障和你目前的职业发展。
第四，如果带你的人很平庸，那就尽快离开。
第一份工作，带你的人很重要，它直接决定了你的思维习惯。好的领导一定是能让你学到东西，敢于承担责任，敢于授权的人。

很多人遇到一个平庸的老板，都会先安慰自己，认为他能做到这个位置，一定有深藏不露的本事，但实际上他很可能只是平平淡淡的平庸。我之所以能坐到那个位置，唯一的原因就是他老板不想找一个太强势的下属。希望这些分享能给你启发。