离职|提离职老板不挽留，招不到人后才涨薪挽留，怎么办？ hr

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对于初入职场的朋友来说，升职加薪是大家一致的追求。但是在实际的职场工作中，可能难免一帆风顺，遇到公司业务惨淡，办公室斗争严重，领导PUA等等问题都会导致主动或被动的离职。接下来看下笔者朋友的故事吧。
笔者的一位朋友由于在公司做得不开心，且工资与期望不符，于是便动力离职的念头。在一周的反复思考下，终于决定鼓起勇气向领导提出离职。本来心里还做着老板必然会苦苦挽留他，并且升职加薪。结果，当笔者的朋友把辞职书交给老板时，老板竟然没有丝毫迟疑地答应了。

同事的内心戏还未演完，本来在内心组织好的语言此刻都排不上用场了，于是只能悻悻地回到自己的座位，等着30天后的离职日期。于是接下来的2周内，老板命令HR赶快招人，甚至以高出笔者朋友2000元的工资招到了3个人。可是这3个人短则1天，长则1周就以各种原因不来了。要么是公司觉得招到的新人能力不够，要么是新人觉得公司没那么ok 。
终于，在笔者朋友提离职的第25天时， HR小姐姐把笔者朋友叫到会议室打起了感情牌。先是说起过去工作的点点滴滴，又是不断赞赏朋友做出的各项成绩，也顺带给朋友描绘了未来公司的发展前景。在一阵商业互吹之后， HR小姐姐终于报出了最终的价码，即给笔者朋友每月加薪500元，希望朋友能继续留下来好好干。

听到这里，笔者朋友的内心是崩溃的。朋友到底做了什么，让老板如此低看？甚至都不愿亲自跟朋友说一下挽留和涨薪的话。在了解清楚了整个事情的来龙去脉后，笔者给朋友的建议如下：
【离职|提离职老板不挽留，招不到人后才涨薪挽留，怎么办？】首先你要明白你是为了什么辞职的。如果是因为你觉得工资跟你的工作不匹配，那么现在提出辞职，他们同意加钱，你是可以考虑加钱是否可以让你留下继续工作?如果觉得可以，那是可以考虑留下继续工作的。
当然我前面也说过，要求加钱切莫以提出辞职的方式来达到目的，因为即便公司答应了你的要求，那他们也会将你加入黑名单，他们从此不再怎么相信你，认为你已经对公司已经不够忠诚了，总之在公司已经很难有发展前途了。
如果你真想加工资，这样却是可行的。也就是你直接跟领导说，你的工作值得更高的工资，如果不加工资，那就辞职，这个是可以的。

其次，如果你的辞职是因为你自己有了其它的更好发展，我觉得你还是走吧。原因有几点，第一，我上面说了，提出辞职后即便公司给你加钱了，那他们也不再像以前一样信任你了，没有多大的发展晋升机会了。第二，你提出辞职他们都没挽留你，这其中就说明了很多东西，除非你有个人无法挽留的原因，否则都说明公司对你不够重视。现在因为招不到人，所以才给你加钱想让你留下，可是现在招不到人，不说明后面招不到人，等他们能招到人就有可能把你辞掉。就怕他们辞掉你的时候，你却失去了现在那个更好的机会。
说了那么多，还是得看你为什么要辞职，如果有更好的发展，那就别留下来，如果暂时没有更好的发展，那就先将就着留下继续工作，等找到好的再走。