跳槽|跳槽被判赔百万！被滥用的“竞业协议”为何成为“整人协议？” 职业规划|求职

文章图片

文章图片

百度一名高级经理，因离职后“秘密入职”字节跳动，被告上法庭，被判赔偿百万！
日前，北京海淀区法院的一则判决，引发广泛关注。百万级的赔偿，也让劳动合同中的竞业限制条款，再度被讨论和审视。

“竞业协议”还是“整人协议”、“原薪资30%的赔偿金凭什么买断一个人的职场前途”、到底公平的协议还是大厂的“霸王条款”……
原本只有少数职场人才要面对的条款，被一些行业尤其是互联网企业滥用之后，竞业限制正在成为职场人难以摆脱的魔咒。
九派财经采访了多名遭遇竞业限制的职场人，他们用真实的经历，揭示滥用的竞业协议是如何制造职场恐惧和求职焦虑，又是如何“毁人不倦”的。
【陷阱：明知是“巨坑” ，还是心存侥幸跳下去】
在入职上海某互联网大厂之前，赵伟就听说了竞业限制这个“巨坑” 。朋友反复提醒，签之前想清楚，否则将成为日后跳槽的束缚。

但难得的机会、诱人的高薪，以及用人企业的强硬，并没有给赵伟协商的空间和选择的余地。 HR告诉他，每个入职的员工，都必须签下竞业协议，无论高管还是普通员工。并提示，签下后，离职时未必都会启动。
“我入职的既非核心岗位，也接触不到核心商业机密，当时侥幸觉得，只是走个过场而已。 ”尽管心有顾虑，但还是签了下去。
像赵伟这样签下竞业协议的，不仅覆盖普通员工，在有些互联网大厂，连实习生也不能幸免。在职场社交平台脉脉上，就有实习生焦虑求助， “签了竞业，离开时与公司闹了不愉快，怕他们搞我。咋办？”
对于竞业协议异变成用工的霸王条款，网友感慨：竞业协议可能是我们这个时代最侵犯从业者权益的制度设计，它以极低的成本极大地提高了大家择业时的门槛，增加了垄断的可能性。如果实习生都要竞业的话，完全证明它根本不是用来保护商业机密的，而是一种扭曲的管理工具。
【枷锁：背负竞业，要么转行，要么隐藏】
去年3月，赵伟离职。当初的侥幸，最后被证实不过是种天真。
提交离职后， HR就开始向赵伟的主管和同事刺探他的去处。并且在离职补偿、期权行权等方面，发生了一些争执，公司决定对赵伟启动竞业。赵伟咨询了律师，以自己从事的是一般性无特定保密义务岗位为由，拒绝签署。但得到的，是公司不给离职证明的刁难。