生肖|工作能力再强，领导也不会提拔重用的3类员工！！！运势

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在同一个企业，甚至在不同的部门，或多或少都会有利益纠葛。所以有时候同事之间看似和谐的关系，也可能会有一些纠结。可能我们平时的一些不经意的行为会引起别人的排斥。因此，如果你想在职场上更成功，你必须避免成为这三种类型的员工：

1.容易浮躁的员工。
有些员工工作能力很强，但性情容易浮躁。在工作过程中，他们可能一有事情就容易发火，或者对自己或同事发火，严重影响团队可疑的凝聚力，使工作做不好。

在领导眼里，这种员工是一个不能很好管理自己情绪的人。一个不能很好管理自己情绪的员工，很容易和公司其他同事产生不必要的纠纷，从而影响工作；在外面面对客户的时候，一个不懂得管理自己情绪的员工，很容易掉进别人的陷阱。只要别人稍微激动一下，他就可以大发雷霆，做出一些对公司不利的决定。
【生肖|工作能力再强，领导也不会提拔重用的3类员工！！！】
2.心胸狭窄的员工。
在职场上，一个人如果太在意细节和得失，就会太小气。他只关心自己的利益，不跟随别人的感受。这就是典型的小心眼的表现！这样心胸狭窄的人，如果工作上出了事，容易发生争吵，行事自私。

心胸狭窄的员工领导是不会喜欢的，因为这样的员工首先会影响公司团队的齐心协力，其次会过于计较得失，也会让领导觉得自己太小家子气，成不了大事。
3、喜欢见风使舵的员工。

在职场上，一个人如果没有自己的立场和观点，他会站在谁的立场说话，看谁掌权。这种行为被称为“荡草” ，也就是人们通常所说的“见风使舵” 。这种人当然不可能被同事喜欢，因为没有人愿意和一个容易背叛别人的人共事。
喜欢见风使舵的人，同事不喜欢，领导不喜欢，也不重用。领导不喜欢培养一个没有主见的员工，谁对他好谁就是他的主人。这些没有忠诚度的员工对领导来说毫无价值。如果你是这样的员工，你应该改变你的态度。

在职场上，有时候工作能力好不一定会让同事喜欢，也不一定会让领导喜欢、重用。因为一个员工在职场上是否受同事欢迎，是否受领导赏识和重用，取决于一个人的综合素质。综合素质不到位，就不会被大家喜欢。