|职场中什么样的老板值得跟随，什么样的老板趁早离开，职场识人术

【|职场中什么样的老板值得跟随，什么样的老板趁早离开，职场识人术】

文章图片

文章图片

身在职场，我们不仅仅是为了眼前的利益，也要为以后做好打算，要用长远的目光去看待职场。职场中最重要的是以后的发展。这不仅仅是要看自身的素质和职场的能力，也要看公司的状态，行业的前景，看老板是不是值得我们跟随。

如果老板目光远大，经常会制定一些计划，做出一些行动，积极上进，没有止步不前，不是只画饼，遵守承诺，诚信为本。这样的老板是值得我们跟随的，因为这样的老板能长期发展下去，不是发生重大变故，这样的公司是不会有致命问题出现的，也就影响不到自己的收入。

有学识、有目标的老板值得跟随，在他们身上你可以学到很多东西，比如学他们处理问题的方式。
但是有的老板就不值得跟随，要尽早的离开。
首先就是不诚信的，对客户、对员工不诚信的老板一定要尽早的离开，因为他们的眼中只有利益，没有发展、前途这些想法，所以跟着他们不仅容易走错路，而且随时都有可能无路可走。

疑心重的不值得跟随，很多老板就有疑心重的问题，一旦你被提拔，就会被各种怀疑，而自己又不得不顾及老板的感受，所以只能做事畏首畏尾。很可能会导致成绩不理想。

只会画大饼，从来没有实际行动，承诺的奖励永远都会找理由给员工取消掉。即使再小的福利都找个借口去掉。对员工的好永远体现在嘴上。不愿意付出一分钱的利益。动不动就以奖金、涨工资承诺下属去做事，基本上很难兑现。这类老板尽快远离，因为跟着他们不会有实质性的收货，更无前途可言的。