裁员|21年毕业生就业市场表现“冷淡”，私企招聘找不到人，90后怎么了 meta|亚马逊

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在高校毕业人数逐年上涨的现实背景下，就业市场的火热是必然结果。但与此同时，毕业生们就业竞争的压力也一并增大了。
不过要是单说找工作，其实也并不困难，洗碗、服务员都是可以选择的工作。但要想找一个心仪的，还能和自己专业对口的工作那是难上加难。
所以在很长时间里，为了顺利入职和工作，尽管不一定成功，但是在校园招聘和社会招聘中，应届毕业生的身影是随处可见的。

但是从疫情开始后，就业市场也发生了一些改变。特别是应届毕业生们，他们的行迹让人摸不清头绪。
21年毕业生就业市场玩“失踪” ，私企招聘找不到人在庞大的人口基数影响下，就业市场不管何时人都很多，但是站在企业的视角去看，找工作的群体却有了微妙的不同。
相比于马上毕业的应届生，当下找工作的大多是一些已经就业多年准备跳槽或者正处失业状态的打工人。

而且企业本身在照常举行的校园招聘和持续公开的社会招聘中，想要遇到应届生好像也变难了。
所以不得不让人发出疑问：这一切到底是怎么回事，为啥21年的毕业生们好像“失踪”了一样，他们不爱去私企，那人都到哪里去了嗯？
21年毕业生就业市场表现“冷淡” ， 90后怎么了在2021年高校毕业生909万人的情况下，其实找工作的人也不少，但和过去不一样，还有很多学生选择了新道路。

选择一：在家“家里蹲”

虽然平均文化水平上升了，但在自立和独立能力上，很多90后其实还没做好自己生活打拼的准备。
他们中很多人要么受到打击一蹶不振，要么就是单纯地不想离开家也不想上班，就会选择待在家里和父母一起生活，暂时不找工作。
而且因为时代的变化，和以前生活水平有限，工作发展多数靠自己的70、80后不同，除去经济较为贫困的家庭，如今90后父母们自身都有一定的资产在身，所以孩子就算是不上班也可以养着。

选择二：备考编制工作

因为当下私企工作的不稳定性，所以体制内的工作其实更受欢迎，公务员、事业单位国企等都是新一届毕业生很青睐的选择，会让大家在福利和薪资、退休、保险等待遇方面都更多有保障。
不过这类工作也都是需要备考的，特别是这类招录基本都对应届生有录取优势。刚毕业的学生肯定不会选择就业去破坏自己的毕业生身份，在两年的自由择业期内一定会多次尝试，争取到入职“铁饭碗”的机会。

像是在2022年光是公务员国考就有超200万人报名，而各省的省考也是热度爆棚，都会有几万到几十万人报名。

选择三：进行学历提升

这一类学生的选择其实很好理解，毕竟在“学历内卷”严重的当下，要么能力斐然，不然对大部分人而言想要找个好出路还是得靠学历。所以考研人数也是越来越多，光2022年就有457万人报名考研。