|领导提拔了比我差的同事该辞职吗？过来人亲述：这3点实情写透了

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问：领导提拔了一个比我差的同事，我该不该立即辞职？我能力很强，为什么得不到提拔？过来人流泪诉说：看懂这3点很后悔，这3点实情写透了。

N年前，我就是因为领导不但没有提拔我而且还提拔了比我差的同事而跳槽。其实，原来那份工作还是蛮不错的，如果再坚持一两年，也可能再次轮到提拔我。
当我看到提拔人选不是我的时候，正如那首歌唱道“他结婚了，可惜新娘不是我”一样，差点气疯了，感到奇耻大辱，当众被打脸，无法忍受，愤怒跳槽。
N年后，我也当上了领导者，经常面对提拔哪一位下属的问题，现在以过来人的身份劝你一句：如果遇到“新娘不是你”的情况就要辞职，那么，你走到哪里都待不长。职场何处不是江湖呢？

【一】首先要清晰地知道，辞职的动机到底应该是什么？
马老师曾说过：辞职的两大原因，要么是钱给少了，要么是受到委屈。其实，马老师概括得不够全面。因为领导提拔了一个比你差的人而辞职，这个属于“受委屈”了。我作为过来人，说一句真心话：因为受委屈就要辞职吗？我个人认为，受委屈并不是辞职的理由。有一句“鸡汤” ，其实是真鸡汤：格局是委屈撑大的，成功者无一不是受尽委屈之人。因为委屈就辞职，其实，立不住脚。
行走职场，如同江湖，何处不受委屈？哪怕是当了老板，难道就不受委屈了吗？地产首富王某林曾说过，他跟地方部门打交道，受了几百次委屈。辞职的理由，从客观因素角度看，只有三个客观原因：第一，你有能力跳槽到更好的地方；第二，你的薪酬长期低于市场平均价格；第三，你的事业发展遇到了天花板。受委屈，我认为：永远都不是辞职的理由。
所以，领导提拔了一个比你差的人，是不是要辞职？要看上面这三个理由。如果你没有实力跳槽到更好的地方，至少提职加薪30%的地方，就不能辞职；如果你的薪酬水平还可以，你为什么要辞职？难道一点委屈都受不了吗？如果你的事业发展空间还在，并没有遇到天花板，你没有必要辞职。

【二】领导提拔了一个比你差的人，你要知道：领导用人的思维和你的思维不一样。
【|领导提拔了比我差的同事该辞职吗？过来人亲述：这3点实情写透了】我当年还是无法忍受领导提拔了一个比我差的人， N年过后，当我也成为领导者的时候，成熟的体现之一就是：我不会只站在自己的立场上考虑问题，而是学会了换位思考和辩证思考。我建议题主要反思这个问题：你认为那个人真的比你差吗？领导也是跟你一样这么认为吗？
我们在职场上，最大的不成熟就是自我认知和认知外界不客观。领导提拔了一个人，你认为那个人比你差，可能只是你的主观判断。比如，你认为那个人的工作能力不如你强；你认为那个人的技术水平不如你高；你认为那个人的销售业绩不如你好，等等。 2000多年前的孔子已经回答过这个问题了。
有一天，子夏问孔子：“老师，颜回、子贡、子路、子张这4位弟子跟你比，怎么样？”孔子回答说：“颜回的仁德超过我。子贡的口才胜过我。子路的勇毅高过我。子张的庄重强过我。 ”