董明珠|疫情当前，企业招聘更不能忽视“背景调查” 秘书|孟羽童|穿衣搭配

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在家办公、在线培训、远程视频……这些看似很遥远的事情，没想到因为一次疫情，就变成了自己的日常。
疫待防，工待开，人也待招。
为了解决用工问题，企业不得不采取线上面试，视频面试成了特殊时期求职的主流方式。
视频面试还能极大减少沟通成本，少了漫长的通勤时间，求职者也不必到处奔波。既能节省彼此的时间，提高面试效率。
对于企业方来说，一些基础岗位，视频面试完全可以满足面试官对一个候选人的判断，不管是能力的考核还是软性素质，对方的精神面貌、表达能力、仪容仪表都可以通过视频直观看到，如果能够直接决定是否录用，对双方都是件好事。
当然，事物都有两面性，视频面试的缺陷也很明显。
第一点就是，不是所有的岗位都适合视频面试。通常能用视频面试拿到offer的，大多是一些基础岗位，如城市蓝领或初级白领岗位。
另外，线上面试对设备及环境的要求较高，而且面试氛围难以营造，对于性格内向的朋友，视频面试简直比满清十大酷刑还可怕。
综合而论，视频面试的优势还是有很大的不足。
【董明珠|疫情当前，企业招聘更不能忽视“背景调查”】但，这远程视频面试虽好，却难以避免选错人的尴尬。 HR很难通过视频判断出候选人是否在说真话，万一在其摄像头背后有专门应付面试问答环节所准备的稿件呢？一旦招错了人，就会对企业造成招聘风险，使企业招聘成本流失。 HR很难通过简历和面试来识别候选人过往履历的真伪性，这种情形下，背景调查便成为了HR降低招聘风险的利器。

但背景调查可不是那么好做的，那么如何只花费小力气，又能做好背调呢？
找到最容易造假的部分，以下几部分内容最容易掺假：
1离职原因
了解候选人是否有些候选人离开公司的真实原因是由于违纪或者违规，或者是被原公司开除或劝退的。为了不影响找工作，他们便动了歪脑筋，将自己真实的离职原因隐瞒了起来。
2学历造假
从基层员工到上级高管，面试时无不涉及到文凭，为了获得梦寐以求的工作，有些并不拥有必要学历的求职者，只能转而求助于职业制假者，请他们伪造文凭。
3任职时间
很多候选人由于有过频繁的跳槽经历，被许多企业定义为“不够稳定” ，为了找到满意的工作，他们修改了自己前任工作的入离职时间，加长了自己的在职时间。
4薪资范围
薪资情况在单位中是比较隐秘的，也是最容易虚报、掺假的部分。通过前单位HR部门的核实可能并不能了解到被调查人的绩效工资以及其他收入的具体数字。
5工作职位
顾名思义，简历造假者会为了新的工作机会而篡改自己前任工作的职位职称，专员写成主管，助理写成资深，因为高职称可以获得高收益。
6证明人身份
很多简历造假的候选人为了圆谎，会找到自己的“熟人”为自己的工作、任职时间和职位等信息进行“证实” ，如果企业HR自己去做背景调查，很难核查出候选人所提供的证明人的身份信息是否属实。
7个人身份信息及违规记录
一小部分候选人可能有过“污点” ，就把自己的身份进行了修改，比如在逃犯或者有犯罪、吸毒等记录的候选人，是最不能忽视的造假行为。