摇摆|职场大不易之：灵活、摇摆与坚持摇摆

工作上，进展一直都很顺利的时候，没有多少嘈杂声音。

人人都以为这是理所当然。谁也不需要多想，谁也不需要多看，就把自己的活儿干完，收工了事。人们能看到的，就是明面上的人和岗位，谁在那儿，做了哪些事。项目背后负责人的身影，常常没那么明显，有时甚至是隐身。既然一切顺利，很少有人想知道他是谁，也不会关心他做了什么，以及他还想做什么。所以，不需要刷存在感。
【摇摆|职场大不易之：灵活、摇摆与坚持】然而一旦有了问题，争议也会随之而起。听或不听，都有问题。现代社会的分工非常精细，大部分人不太可能做到毫无障碍地跨领域。即使是专业人士，也只是对自己那一块比较熟悉。除此之外，判断力就是普罗大众的水平。甲领域的专家，到了乙领域，就是业余。 ——然而，业余甚至无知，并不能阻止谁指点江山。
对于决策人来说，平常可以低调，此时就得准备好，随时面对各种各样的声音。无论你往前往后，还是原地不动，都会有批评砸过来。你觉得自己是随机应变，可能有人批评你左右摇摆。你想坚持自己认为正确的做法，可能就有人说你食古不化。压力如潮水涌过来，你如何面对？灵活、摇摆，还是坚持？处理不好，一个脚软，就会翻了船。
那如何看所谓灵活、摇摆和坚持呢？
灵活，是在坚持基础上的灵活。所有的灵活，都会有一个基本稳定的主轴。过程中的全部操作，都是围绕这个主轴来转。但同时，也不是框死所有事情，而是根据实际情况的变化，来调整中间的做法。因此，只要确定了主轴，这件事情的定位和走向，也就基本确定看。
具体到某一个项目，我们开始启动时，心里大致是有数的。过程中的方式，可能遇到的问题，期待出来的结果。当然做不到事事按着原先的想法走，但大致的路径，没有问题。除非遇到关键因素的变化，否则，不会随意换掉主轴。
摇摆，则是想要占尽天下的便宜，好处我都要，坏处都扔掉。做事情没有主轴。到底想要什么，自己也搞不清楚。比如，做一个项目，问他要达到什么样的目标：按计划书来呗。至于计划书里为什么要定这样的目标，以及达成目标之后，下一步的想法；或是万一目标没做到，又会怎么样——这些是统统没有的。唯一确定的，就是他啥都要。然而讽刺的是，因为啥都想要，所以摇摆；又因为摇摆，啥都做不好，啥也得不到。
理清了灵活和摇摆，我们才有可能做到坚持。工作当中出现了问题，当然要寻求解决的方案。但芥菜树下看你，解决问题的前提，是要有主轴，绝对不能摇摆。在坚持主轴稳定的基础上，我们可以灵活调整。
至于外面的声音，可以听，却不能替代自己做决定。
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