阿里巴巴|因为玻璃心换了五次工作：三招教你从“玻璃心”变成“钻石心” 阿里巴巴

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小刘又辞职了，这已经是她今年的第五份工作了。
知道这个消息的我并不吃惊，上周她还跟我吐槽过，公司里领导不喜欢她，同事也排挤她，以她的“玻璃心”性格，迟早会辞职。
其实，领导不是真的不喜欢她，同事也没有排挤她。
小刘是个新人，犯点错误也是难免的，但是她说不得骂不得，稍微哪一句话重了一点就哭哭啼啼，经常流着泪从领导办公室出来，不知道的还以为领导是个变态；
同事们也苦不堪言，中午吃饭没喊她，她就像是出了天大的事一样，工作也心不在焉。
“太玻璃心了要不得。 ”
董明珠说过，要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。
职场中，需要的不是孩子，是能扛起大事的成年人。
马云曾经说过：阿里巴巴就是喜欢不断给员工调岗，如果有人不接受，就会被边缘化。
所以，阿里巴巴的员工从不玻璃心，他们就像一块砖，哪里需要哪里搬。
曾经有一个员工，在阿里巴巴任职16年，中间换了8个岗位，淘宝，阿里云，聚划算甚至娱乐部她都做过，这种频繁的换岗在每一个阿里巴巴的人看来都习以为常，所以最后留在阿里的人都是能胜任各种工作的全能人，这绝对不是一个玻璃心能做到的。
玻璃心遇到一点困难，就找各种借口，一点挫折就缴械投降，别说换8个岗位，即使是一个都待不长。
职场，不欢迎玻璃心。

1.什么是玻璃心，看看你中标了吗？
根据百度百科的解释，玻璃心是一种网络用语，意指自己的心像玻璃一样易碎，用来形容敏感脆弱的心理状态，经不起批评指责或者嘲讽。
在职场中，玻璃心有这么三种特征：
1）懦弱，不敢说出自己的想法
在职场中，敢于表达自己是非常重要的，很有可能一次好的发言就会给你赢来升职加薪的机会。但是， “玻璃心”的人往往不敢说出自己的想法，不敢在开会的时候发言，不敢跟领导汇报工作......
之前有个同事，在工作上遇到一些问题和不顺就一直憋在心里，不跟任何人讲，最后不仅工作没完成，自己也差点抑郁。
这样的”玻璃心“ ，不知道如何表达自己的情感，也不知道如何适当释放和控制自己的情绪，害怕领导的批评。
2）自卑，渴望别人的肯定
自卑的人，一旦遇到自己的领导不理解、不认可自己，一个眼神的变化，都能让他感觉心惊肉跳、紧张、自责，马上开始思考自己哪些事情做错了等。
他们渴望别人的肯定，并用这些肯定来构建自己的精神世界。一旦有否定的声音，他们的”玻璃心“可能就会碎裂。
3）敏感，太在意别人的看法
“玻璃心”的人特别敏感，甚至有些神经质。
跟人聊天，人家没有秒回信息，他能脑补一部电视剧，是不是对方不满意，是不是自己那句话说得不合适，是不是自己话题引得太枯燥了……其实对方只是中途接了个电话耽误了而已。
职场中，玻璃心的人一般混得很煎熬。每天都在揣测老板的语气，和体会同事的眼神中度过，惴惴不安。
受不了同事的不同意见，也忍不了老板对自己的批评教训，捧着一颗摇摇欲坠的玻璃心，让人敬而远之。