跳槽|工作3年后终于明白：“大部分面试都是两个骗子之间的对话”( 二 ) 人际关系|hr

我想说，很多人际关系并不是在当下就能看到效果，职场的人际关系并不是孤立，而是一张网络。
你在现在的公司释放的善意，帮到的人，可能会在以后把幸运返回到你身上。
所以，哪怕是从“利己”的角度出发，自己力所能及的“利他”也是有用的。

7、不要为了缓解焦虑感而辞职跳槽。
很多人工作烦了跳槽，同事关系不好跳槽，看不惯老板跳槽……
但这种情绪化的跳槽，下一份工作极大概率还是老样子。
其实， “工作”这件事本身就不可能愉快，这种情绪化的跳槽只是为了逃避焦虑而已。
想要解决问题，还是得搞清楚自己到底想做什么，不想做什么，然后去摸索适合自己的工作。

【跳槽|工作3年后终于明白：“大部分面试都是两个骗子之间的对话”】8、职场里决定一个人思维的是他的位置。
所以，不需要对领导的某些决定感到无法理解或者大惊小怪，或许，换了你到那个位置上，也会做出同样的选择。
9、现代职场，想升职加薪，基本靠跳槽。
有人很气愤地说，自己在公司兢兢业业做了五年，结果工资还不如新来的应届生。
我想，这可能就是现代职场的无奈之处吧：
薪资倒挂可能是永远存在的，对于打工人来说，升职加薪最快的方法，就是去别的公司倒挂别人。

10、职场里，越是忍让，别人越是得寸进尺。
不得不说，不论你能力有多强，脾气有多好，业务能力有多出色，职场里待久了总会遇到那种欺软怕硬的奇葩同事。
遇到这种同事，跟他讲道理没用，忍让妥协也没用，只有用强硬的方式，告诉对方自己不会任人鱼肉。
这种人，一般是看人下菜碟，你强硬一点，他就会换个目标。
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有什么道理，是在你工作三年之后才醒悟的？
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