招聘|用人政策之反思：40岁以上者如果重新去应聘，你是否还在现岗位上？招聘

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本次突发的疫情，可以说让很多方面都\"措手不及\" 。一个多月来，由于居家办公，反思了几个同我们老百姓都相关的问题。
一是，如果现在真正失业了，按照目前各个单位的用人标准及条件，自己是否能够找到工作?
二是， \"鸡蛋\"到底应该放在几个\"篮子里\"科学合理?也就是地区发展平衡问题。
三是，到底是给人一个稳定的4000元工作好，还是到处奔波的七千元\"饭碗\"好等等?
本文主要简谈下第一个问题。也就是方方面面在用人政策上的不科学性。

从2000年以来，不论是过去的实际采访和调研，还是近期同一些人沟通交流。可以说，很多单位的用人制度，都是为了用人而\"用人\" 。科学层面去分析考虑人力资源整体现状的单位很少。基本都是普遍有\"偏颇性\" 。
例如，近期同一些单位个别管理者交流时，我提问他们。如果你现在失业了，按照你单位现在的用人制度，你来应聘会怎么样?
一位管理者说，肯定应聘不上，因为我们年龄都50岁左右了..;
还有一位部门管理者说，我是大专，本科学历是工作后电大考取的，按现在要求也应聘不上... 。

这几天我也在想，如果失业现在能做什么？于是，连续几天，在各个招聘平台上搜索了几百条招聘信息，用来考证。
结果是，基本没有\"用武之地\" 。看上的岗位，基本都被年龄和硕士以上等等条框所限制。一些工厂也是要求年龄及各类技术。连家门口的饭店服务员基本也要年轻的... 。
唯一生活出路就三个:一每月领取单位400元左右失业金等待退休;二，给一些媒体或者平台写稿子赚生活费;三，背井离乡去广东等地干保安每月3000多，一天12小时，结果也是同没有工作区别不大。因为离家不说，就这点辛苦钱，面对两个即将高考的孩子，根本都养不起... 。
经过多年采访调研，得出结论就是，如果用人只考虑年龄及学历。即使是一些企业管理者和有些专家学者，你一旦失业，按照现在用人管理制度，想重新经过招聘回原单位，都是不可能。更不要说去选择新单位新岗位。