产假|女生已婚未育找工作有多难产假

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只是结了个婚，就找不到工作了
已婚未育，找工作=不配？不工作=有罪？
01
企业有话说
对于女性找工作，有些企业也给出了很多的拒绝理由，不能说不全面，只能说覆盖了各个年龄群体
若你是应届生——你没工作经验
未婚未育——你不稳定
有对象——你要结婚
结婚后——担心你要生孩子
生孩子——建议你们错开怀孕
已婚已育但孩子小——担心你照顾家庭孩子没时间精力工作
孩子大一些——担心你要二胎

到底什么样的工作才是适合普通大众的呢？
02
女性有话说
【产假|女生已婚未育找工作有多难】-只因为结了婚就不要一个有能力的人，这选人标准也太离谱了吧
-所以已婚未育离职要谨慎不说已婚未孕了，我25岁未婚未育时候出去找工作，人家说你这个年纪马上要结婚了就把我pass了，才**无语
-已婚未育找工作两个月了，前几天碰到一个，我说我今年也没有生育的打算，人家回复我：我看你我26了，这两年肯定要生的吧，这都替我打算好了还问我干啥呢
-未婚未孕30+简直就被社会抛弃了
-未婚未育， 35岁的我也很难找工作

-已婚已育了，还问会不会二胎，要不要接娃，能不能加班，然后就说考虑一下没下文了
-部门有个工作经验很丰富而且专业性很强的二孩妈，工资和我这个专业不对口，才工作没几年的人一样高
-所以结婚的时候不要辞掉工作
03
网友有话说
-想说那些怀孕了就不努力混时间的女生你们能不能考虑一下更多女生的就业需求，如果女孩们不会因为怀孕了就打酱油老把工作推给同事，是不是就不会出现更多歧视了呢。没有站着说话不腰疼，我怀孕的时候还扛主力中了国际竞赛征集标，高工答辩后第二天生的娃，我们单位妹子很多都这样所以我招人不会性别歧视
-哈哈，历时五个月找到工作了前几个公司都是因为这个不录用我
-确实很难受，还得怪一些“前辈”把路堵死了
-我们公司有一个，进来马上怀上了，休完产假直接说不做了。从此之后老板都招男的
-咱们就是说这样的困境真的太真实了吧
-其实我们大家都一样，都会有这样的担忧。
-企业喜欢孙悟空吧，石头里蹦出来的，没有父母需要照顾，一身本领，无儿无女，还有紧箍咒可以约束
-怎么就没有公司担心男的有小朋友，要照顾家庭照顾孩子呢？免责了么

-女性在职场为什么难？
对于小企业来说，一旦女性怀孕或者有怀孕的倾向，企业需要重新找人填补空白。这是用人的成本问题
-民营企业为了控制成本，往往一个萝卜一个坑，不可能多养员工的。假设有个员工请了产假，那么必然有另一个或者几个同事分担她的工作。你请新员工，那么怀孕女员工产假结束后，把后请的炒掉？
04
小编有话说
女性在婚育这块就是短板，这个是所有人都能意识到的。
无论站在谁的立场上，都是可以互相理解的，
人人都想要轻轻松松的工作，人人都想要去感受世界的大好河山，社会在进步，人类在发展，人人都想要一个技术难度不高，随时随地可以完成的工作场地，工作内容，真真的高新可实现的技术还在继续精进