员工与公司解除劳动合同员工之间有男女不正当关系 _生活百科

不明白你所说的不正当关系是指什么？你是怎么认定女员工和男同事有不正当关系的，难道这两人都已建立家庭，或者有一方有家室，和另外一个人乱搞？这就是道德败坏了，那么以上说法就能成立。你提供的信息量太少，不知道你所说的是否有根据。
假如两个人都未结婚，仅仅是谈恋爱然后同居了，这种情况下你就有些小题大做了。让人怀疑你的动机不纯了，你是不是看见人家两个人在一起，产生了羡慕嫉妒恨，你是不是暗恋其中某一人，或者自己单身，人家两人热恋让你心里很不舒服，有挟机报复之嫌，生出了以上想法。如果是这个原因，那就是你的不对了，你赶快打消这个念头。

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【员工与公司解除劳动合同员工之间有男女不正当关系】
如果是以上前一种情况，我支持你解雇他们。即使他们没有影响到工作，但在潜移默化中，也会带坏公司的风气，可能让其他人效仿，到时候绝对会影响到公司形象和效益。这种行为必须制止并且做出相应的处罚。只要有事实支持你以上说法，你完全可以以莫须有的罪名将他们俩一起开除。只要是他们的错，我估计他们也不会、也不敢来质问你。

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在认定事实之前，我认为你还是谨慎处理为好，不要放过坏人，也不要冤枉好人。这种私事毕竟不像其他行为，它具有很强的隐蔽性，我是不清楚你是怎么知道的，道听途说还是自己捕风捉影胡乱猜测。如果人家两个人没有影响公司业务，也没有在工作场所打情骂俏，在日常工作中表现正常，仅仅是你的怀疑，你做出解雇措施就明显不妥了。没有事实依据做出的判断不一定准确，枉加猜测的事会做很伤人心，也会损伤自己公司的力量，一下开除两个人，不会影响到公司业绩？做决定前一定要斟酌好。

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如果有各种证据表明你所说的事实，你就可以无情地处理他们了，必须尽快将他们开除出去，不然真的会影响公司业务和形象，毫不犹豫、毫不手软，将害群之马清理出自己的队伍。这种事不需要把理由说那么清楚，为双方都留下个脸面，事情不做绝，日后好相见。可以找个其它借口，不提这类事，开除决定也要悄悄进行，冷处理一下，让他们悄悄地离职。除非他们来质问你，你可以把话挑明，把缘由告诉他们。记住，谨慎对待，捕风捉影的事情不要去做。
如果两个人都单身，还是可以接受的。

员工与公司解除劳动合同 员工之间有男女不正当关系

员工与公司解除劳动合同员工之间有男女不正当关系