劳动仲裁|毕业后第一份工作，我把老板送上被告席( 二 ) 陈强|应届生|求职|职场故事

黛西把自己的经历做成视频发布在网上/B站@黛西不是呆呱
其实在签合同的时候黛西已经察觉到了不妥，工作地点不清楚，发薪时间也没有说明。她给学法的朋友看，对方指出， “从这个合同里看，这家公司可能不太好。 ”
但黛西还是签了合同， “我那会刚毕业，没有什么经验，我特别需要有一个人在我旁边，我很喜欢带我的编导老师，希望能跟他学点东西。 ”在黛西看来，刚踏入职场的自己能跟着优秀的领导同事学东西，这是这份工作能给她带来的价值。即使公司待遇并不完善，不知名、规模小，也能够接受。
然而，在就业市场，并非只有这类规模小、架构不完善的公司存在雷点。
2020年10月， 2021届毕业生米昊通过秋招进入湖南长沙的一所教培机构，经历了两轮筛选面试，签三方协议、实习合同，一切程序都很正规，五险一金基本保障都完善， “公司也比较大，所以刚开始也是信任的。 ”
但工作两个月后，公司开始大范围裁员，主管把他叫到办公室，以“续课目标没达到”为由要辞退他，并且不给予任何补偿金。但这一理由在米昊看来站不住脚，合同并没有约定没达标就辞退， “这个规定写在公司的内部文件里，而且第3次才会有惩罚措施。 ”
教培行业的风波他隐隐有感知，但真的卷到自己的身上的时候，他还是有点懵。从办公室回家之后，他果断地决定了申请劳动仲裁。连夜查资料、咨询律师，米昊第二天打印了资料和证据，拿着申请去了长沙当地的劳动仲裁机构。
根据《擎盾2020劳动领域大数据》的分析，在劳动争议案件中，年龄在18-30岁的原告仅占总人数的27.6% 。一般来说，应届毕业生因为缺乏社会阅历，在遇到劳动权益被侵犯的时候，也很少提起仲裁。
在湖南一家仲裁委员会做仲裁员的张翼对「后浪研究所」提到他的一个观察，来劳动仲裁的主要还是40岁往上的低技术含量劳动者， “年轻人算少的” ，这些年轻人“仲裁请求的最大头一般是解除劳动合同的经济补偿，以及未签书面劳动合同的二倍工资。 ”
拖延转正、拖欠工资、无故辞退也正是当代年轻人最容易碰见的职场陷阱。
网络图片/IC photo

钱不重要，得出口恶气这场为期两个月的打工人仲裁之战令徐慕身心俱疲。
对于刚踏入社会的应届生而言，独自面对一场法律纠纷确实是一个挑战。劳动仲裁的程序是申请人先递交材料和申请，案件受理后，会有工作人员进行调解，调解不成后才会开庭审理。
从准备材料到后续调解，每一环节都需要申请人亲力亲为，主动出击。
一般来说，申请劳动仲裁要准备各种材料，除了劳动合同、本人身份证复印件、公司企业信息、仲裁申请书之外，证据也很重要，不同的情况，证据的类型也不同。
从2月中旬离职以来，徐慕开始收集证据。她遇到的是工资问题，所以在证据清单中，她准备了沟通入职的微信聊天记录、工资转账记录、与延期转正、拖欠工资有关的聊天记录等内容。因为准备得非常详细，在跟仲裁员沟通的过程中，她甚至能够不看清单直接指出，在证据清单的第几页第几行可以回答这个疑问。
徐慕所准备的证据清单/受访者供图
在劳动仲裁的拉锯战中，打工人们必须充分掌握主动权。徐慕每个周五下午都会给仲裁员打电话，了解公司的意愿，仲裁员的建议，以及表达自己的想法。在调解的过程中她也会毫不忍让直接交锋。因为公司给的1000元工资低于郑州市的最低工资，按照法律应该补足差额。但公司不承认这一点，认为徐慕来公司签了合同就接受了一千元的薪资。 “那你这是知法犯法吗？”徐慕直接还击怼的对方无话可说。