劳动仲裁|毕业后第一份工作，我把老板送上被告席( 五 ) 陈强|应届生|求职|职场故事

注册资本特别少的公司，日后发生纠纷的时候承担责任的能力可能也比较低。
存续状态异常的公司千万别去，否则随时要面临公司“跑路”的风险。
存在多个法律纠纷的公司要特别警惕，公司可能存在经营不规范的地方。
问题2：如果已经拿到offer ，公司能变卦吗？
陈强：在你接受offer之前，公司一般可以随时撤销offer ，除非offer上写了回复截止日期；在你接受offer之后，公司这时候想收回offer ，应该给予违约赔偿。
问题3：签完offer ，还未入职的情况下，我可以毁约吗？
陈强：如果你只是接到了offer ，但并没有回复公司表示接受offer ，那这不叫毁约，叫来去自由。
如果你接受了offer再反悔，公司有权要求你支付违约金。但如果offer中约定的违约金过高（理论上不能超过公司实际损失的30%），可以让法院来调整。
问题4：在签订合同之前，应该向公司方确认哪些信息？
陈强：与自己工作相关的各种信息都要和公司沟通确认，包括工作时间、工作地点、工作岗位、工资福利计算方式、是否需要加班、加班时间、加班工资计算方式等等。
问题5：如果应届生此前是实习状态，在拿到毕业证以后，公司迟迟不签订合同，应该怎么办？
陈强：毕业后应该主动找公司沟通，尽快签订劳动合同。没有劳动合同，维权难度会提高很多。
如果与公司沟通无果或公司一直不签订劳动合同，也别太慌张，注意保存好自己按时按量为公司提供劳动的证据（打卡记录、工作日志、相关的微信聊天记录、工作证……），个人所得税缴纳证明，社保缴纳证明等，日后发生纠纷的时候，即便没有劳动合同，这些证据也可以帮助你认定和公司存在“事实劳动关系” ，从而保障自己应得的权益。
网络图片/图源IC photo
问题6：过了试用期，公司却拖延转正怎么办？
陈强：如果不存在考核不合格等情况，约定的试用期结束后，就应该享受劳动合同约定的正式员工待遇。劳动法对试用期有很严格的限制，公司不能随意延长，也不能随意解雇试用期员工。如果出现公司拖延转正的情况，应该主动找公司沟通，保存好沟通证据。如果真的遇上公司随意解雇你，一定要有勇气维权。公司如果在试用期以不符合录用条件等比较主观的理由辞退劳动者的，绝大多数情况下会被判定属于违法解除，劳动者可以通过劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金。
问题7：如果公司以不能胜任职位为由把我辞退，应该如何索要补偿？
陈强：公司想以“不能胜任”职位为由解雇员工，流程实际上是相当复杂的：先证明不能胜任工作（往往需要有明确客观合理的考核制度作支撑）；再经过调岗或培训，证明仍然不能胜任工作；提前30天通知员工（否则要支付1个月工资作为“代通知金”）并事先通知工会；成功解雇后，还需要支付经济补偿。
如果公司在以上流程中有不合法不合规的地方，要勇敢协商或维权，司法实践中公司用“不能胜任工作”来解雇员工绝大多数情形会被认定为违法解除，胜诉率一直很低，在北京和上海甚至都不到10% 。
问题8：如果公司发的工资比事先承诺的少，应该怎么办？
陈强：公司如果没有足额支付工资，在符合以下两种情形时，劳动者可以以此要求解除劳动合同，并要求公司额外支付一笔法定的经济补偿的。 ①是劳动者有证明双方关于工资标准相关约定的证据，如劳动合同等， ②是单位拖欠工资达到一定周期且双方没有就延期工资支付达成一致意见。一般来说，如果公司拖欠工资达到一个工资支付周期，也就是一个月，被认定为法定情形中的“未及时支付”的概率比较高。