招聘|毕业生迎来就业难，本科生被拒之门外，三无家庭学子又该何去何从本科生

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01前言
【招聘|毕业生迎来就业难，本科生被拒之门外，三无家庭学子又该何去何从】众所周知，这两年在疫情的影响下，国内外的经济市场并不景气，很多企业都到了倒闭的阶段，一大批员工也因此失业待家，找寻新的工作。

尤其是当下人才市场已经处于饱和状态，所以想要取得一份心仪的工作无疑是难上加难。不仅如此，还有很多企业设置门槛，这些“门槛”的内容可谓是让很多就职者寒了心，除了对学历和专业能力进行限制外，尽然还会对家庭出身有所要求，而且这种现象在职场十分常见，可谓是职场“PUA” 。

02面试因是“三无家庭”而被刷掉
在网上就有一个叫文博的毕业生吐槽自己的面试竞技。他毕业于天津商业大学，是金融系的一名本科生，在校期间也是十分的努力，积极进取，取得了奖学金，还有很多的奖项。本以为有这些证件加持，自己的就业道路肯定是一帆风顺，但是没想到自己的第一次面试，就让自己垂头丧气。因为自己刚踏入社会，所以十分的不适应，在回答企业面试问题的时候磕磕巴巴，十分不流畅，显而易见他并没有通过第一次的面试。
但是文博却没有气馁，他认识到自己口语表达方面的不足，报了一个专门训练口语的班，积极查缺补漏，然后投入到下一轮企业的面试中。这次他看中了一个本地的企业，在填写简历的时候，文博发现这个表尽然还要写自己详细的家庭信息。文博认为招聘重要看的是自己，所以也没有在意，就按照真实情况填报了。

后续的表现也是十分的不错，文博感觉自己这次肯定是十拿九稳。但是，等了两天也没有人通知他就职，最后他打电话询问，人家说已经招聘下员工了，文博很纳闷，自己表现得很好，当时还获得了赞誉，为什么招收了二本毕业各方面不如自己的一个人呢？无视文博就问了自己有什么问题，没想到人家来了句， “因为你是三无家庭” 。这让文博深受打击。
03什么是“三无家庭”？
所谓的“三无家庭”指的就是，没有背景、没有人脉、没有经济支持。在社会中，很多普通家庭都是“三无家庭”的缩影，这种现象也成为了常态。但是没想到，尽然企业也会拿“三无家庭”说事，将其当作是聘任人员的要求，这让人着实感觉到被歧视的意味。

然而很多企业的招聘者说，其实将家庭当作求职门槛，并不是歧视“三无家庭”的人员，而是因为这些来自于“三无家庭”的员工，入职之后很难为公司创造出收益，也不会给公司带来很多事业上的便利，因此才会如此的注重求职者的家庭。然而很多毕业者认为，这样的招聘方式并不公平。
如果每个企业都依据这样的标准，那社会不就乱套了吗？到处都讲关系、背景，这也太俗套了。确实，这一措施对“三无家庭”的毕业者十分的不公平，自己的一切努力都付诸东流，他们的努力、能力、从业优势，都因为原生家庭而破灭了，这种情况着实不符合人才市场的规范。在招聘中，应该看重个人，以能力为主，而不是拼爹拼妈，这种价值观已经出现了偏差。