|录用165名城管，有140人都是违规录用，其中7人有过犯罪记录( 二 )

这些人的录用过程从未经过大队的讨论，而是完全由王某一手经办，可以说是一种“一手遮天”的做法。而在王某上任城管局副局长后，他甚至私自修改了报名登记表。他在原有的大队领导意见一栏下方增加了局领导意见一栏，这样可以更加紧握职权以谋取私利。

根据全面核查的结果，在2016年至2021年期间，淮安区城管局在王某的审核决定下录用了165名人员。其中，有39人在入职时已经超过了45周岁， 19人已经超过了50周岁。
还有10人没有提供健康证明， 18人没有违法犯罪记录， 47人提供的违法犯罪记录来自公安以外的单位；更为严重的是，有7名协管员在曾受过治安、行政或刑事处罚的情况下被录用。
这些被违规录用的城管人员中，一些是王某的亲戚和朋友，另一些是局领导或大队领导介绍的熟人。在他们的报名登记表上，刘某（当时担任大队办公室工作人员）用铅笔标注了“王局”、“刘大”等字样，以示特殊身份。

不当招聘影响城管整体素质这些登记表没有经过严格的审核和集体研究，而是由王某独自包办了录用名单。这种操作违反了程序和规定，涉及了违规利用人事权力的问题。王某之所以采取这样的行为，是因为他承认利用人事权力来进行\"人情\"安排，以此来拉拢关系、增加自己的影响力并谋取私利。
然而，他没有意识到这种做法会对城市管理造成什么后果。他没有考虑到这样做会损害公共利益和公平正义。同时，他也没有意识到这种行为触犯了纪律和法律。他的个人私利和狭隘考虑导致了违规行为的发生，对于城市管理的健康发展和社会公信力造成了负面影响。
王某的违规招聘行为不仅损害了其他符合条件的应聘者的合法权益，还对城管队伍的整体素质和形象造成了负面影响。这种不当招聘行为导致了城管队伍整体素质下降，给社会治理带来了诸多隐患和负面影响。

这些违规录用的协管员中，一些年龄过大，身体状况不佳，业务能力差，工作态度不端正；还有一些人具有违法犯罪记录或曾受过处罚。
这些人在执行城市管理任务时可能出现失职渎职、滥用职权以及侵害群众利益等问题。这些问题不仅会影响城市管理的效果和社会稳定，还会损害城管部门和政府部门的公信力和威望。
这种做法实际上是将不良分子引入执法部门，对于他们能够进行文明、公正执法存在质疑。让曾经有过犯罪记录的人去管理处于困境中的普通民众，这种情景让人感觉仿佛回到了以前电视剧中才会出现的情节！这个案例只是问题的一部分吗？在其他地方和其他部门是否也存在类似的情况？

王某的违规招聘行为揭示了淮安区城管局在临聘人员招聘、使用和监管等方面存在的问题和漏洞。这包括招聘简章制定不规范、审核程序不严格、考核机制不完善、监督问责不到位等方面。
针对这些问题，相关部门已经采取了相应的行动。王某已被立案调查，并被免去副局长职务；刘某也因招聘审核不力而受到政务警告处分。对于违规录用的协管员，正在进行清理核实，并将按规定进行处理。
与此同时，淮安区纪委监委正在强化类案分析，深入研究问题的根源，并提出了针对性的整改措施。他们将系统总结近年来在临聘人员招聘、使用和监管等环节中存在的问题，并建议全区开展编外人员用工治理工作。

这起案件给我们敲响了警钟，提醒我们选人用人是一项重要而敏感的工作，直接关系到党风政风和社会公平正义的维护。任何单位和个人都不能滥用权力谋取私利，进行“招亲引友”、“内定外调”、“走后门”或“插手指”等不正当行为。