|录用165名城管，有140人都是违规录用，其中7人有过犯罪记录( 三 )

这种违规录用并非个别现象，而是反映了基层招聘普遍存在的问题。私自干预和违规操作在招聘过程中频繁发生。这种行为实质上是公权力私用的表现，一些领导干部将公权力视为私有财产，将原本应该公开、公平、公正的招聘过程转变为谋取个人利益的机会。
与此同时，他们可能又对党纪国法心存畏惧，故意在招聘流程中进行欺骗，以满足个人欲望。他们擅自设定招聘条件，设置陷阱，或者从权力中暗中获益。

加强城市管理，包括加强城管队伍的建设，是理所当然的。从江苏省淮安区违规录用城管队员的丑闻可以看出，近年来各地城管队员违法乱纪、暴力执法事件频发，确实与城管队员的素质有关。
例如，某市的一名城管队员狠狠地反手扭住一个瘦骨嶙峋的白发老大爷，并采取背铐式的方式进行逮捕，这样的行为令人恐惧。
网友们评论说：这完全与城管队员的素质有关。许多城管队员本身就是社会上的问题人物，一旦拥有了权力，难免会滥用。我们应该珍惜生命，远离城管。

在面临问题时，城管人员被看作是临时工，辞退就算了事。城管队伍执法过度使用暴力，即便被拘留5天至15天，成本也相对较低。一旦出了拘留所，他们仍然可以继续从事城管工作。
相比之下，对于小商贩或小贩来说，如果他们采取暴力抗法行为，往往会被判处三年以上至15年以下的刑罚。这种不公平的待遇令人不解。
城管录用问题的解决办法建立健全的城管人员招聘管理制度，明确招聘条件和程序，确保公开、公平、公正的选拔机制。制定严格的资格审核和考核标准，确保招聘人员的素质和能力符合职责要求。

加强对城管人员招聘过程的监督和检查，建立举报机制和投诉渠道，及时查处违规行为。对于违规录用和操作的责任人员进行严肃问责，包括纪律处分和法律追责。
加强城管队伍的培训和管理，提升其职业素养和法律意识。加强队伍建设，注重选拔和培养具备执法能力和良好道德品质的人员，提高整体素质和形象。
建立与公众的沟通和互动机制，听取公众意见和建议。通过公开透明的方式，让公众参与城管人员的选拔和评价过程，增加公众对城管队伍的监督和信任度。

加强法律法规宣传教育，让城管人员充分了解和遵守法律法规，树立正确的执法观念和职业道德。
结语我们必须始终坚持公开、公平、公正的原则，严格执行招聘程序和标准。同时，加强对招聘活动的监督检查和问责追责，杜绝各种违规违纪行为的发生。只有这样，才能确保选出合格合适的公务员和协管员，为城市管理提供坚实的保障。

【|录用165名城管，有140人都是违规录用，其中7人有过犯罪记录】为了缓解这种局面，文明执法和温度执法显得尤为重要。通过人性化的执法方式，我们可以更好地理解和关心底层人民的困境，并在执行任务时展现温暖和尊重。这样的执法方式能够减少社会矛盾，促进社会和谐发展。