|录用165名城管，有140人都是违规录用，其中7人有过犯罪记录

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许多城市管理人员都是非编制人员，他们的素质参差不齐，队伍中存在一些不良成员。这导致一些执法人员在执行任务时采取了简单粗暴的处理方式，欺凌弱势群体，因此近年来城管与小贩之间的冲突事件频繁曝光。
随着社会的快速发展，底层人民面临着越来越大的生活压力。在这种情况下，冰冷、严厉的执法方式只会激化社会矛盾，给城市管理人员带来臭名昭著的声誉。
城管局王某用权利做人情在2022年12月，淮安区纪委监委第七监督检查室接到了一封信访件，内容涉及淮安区城管局违规聘用城管人员的问题。随后，市委巡察组和省委巡视组也陆续移交了相关信访举报。针对这些举报，调查人员立即展开了调查，并揭露了令人震惊的事实。

在城管局招聘协管员的过程中，经副局长审核后录用了165名人员。然而令人震惊的是，在这165名人员中，竟然有140人是违规录用的！
更令人担忧的是，还有7人在受过治安、行政或刑事处罚的情况下，仍然被录用为协管员。这些违规录用和对有违法记录人员的录用行为，严重违反了招聘程序和基本规定，给城市管理工作带来了巨大的风险和负面影响。
根据《廉政瞭望》官方账号的报道，揭露了江苏省淮安市淮安区城管局中一起涉及副局长王某的违规招聘案。报道指出，副局长王某在审核这165名人员时，涉嫌利用职权进行人情处理。

在对违规招聘行为进行仔细梳理时，调查人员发现了一些问题和疑点。其中包括一些协管员超过45周岁、部分未提供健康证明，还有一些缺少无违法犯罪记录证明。同时，调查人员还发现在应聘登记表的右上角用铅笔标注了\"王局\"、\"刘大\"等字样。
为了解这些标注的具体意义，调查人员首先找到了大队办公室的具体经办人刘某进行了询问。调查人员直截了当地问道：“这些标注是你的笔迹吗？为什么要在登记表上做这样的标注呢？”
刘某望着放在桌上的登记表，支支吾吾地回应道：“是我的笔迹，但是我……我记不清了。 ”调查人员继续追问：“为什么部分人员的材料缺少无违法犯罪记录证明？你是否认真履职，是否按照要求进行审核？”面对连续的质问，刘某低下了头，最终讲述了事情的原委。

办公室工作人员在人员登记表上特别标注哪些人是由局领导或大队领导推荐报名的。随后，这些所谓的\"关系户\"的审核程序只是形式走过场，没有严格按照规定进行。
一旦王某看到标注，他就能明白其中的意思，并且通过了相关人员的录用。调查人员追问道：“这些录用名单是否经过集体研究？”刘某回忆起几年来的情况，肯定地回答说：“从来没有经过大队班子会研究，用不用都是王某一句话的事。 ”