离职|辞职的时候，领导不亲自出面，让同事来和你聊，这是几个意思？离职

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小赵是我几年前曾经带过的一个实习生，这个小伙子人非常聪明，但就是没有定力，容易情绪化，往往一份工作干不了多久就想要跳槽。
上个月，果然符合他一贯的风格，小赵又向公司人事部提出了体制。当然，这件事小赵的领导也知情。
等辞职后的第二天，领导并没有找他谈话，而是让另一个部门同事来和他聊。
这让他感到非常奇怪，为什么领导不亲自来和自己谈呢？他想不明白，便来找我这个曾经的老前辈咨询。
对此，我个人谈了三点看法。

一、领导对其失望，不屑于亲自面谈像小赵这样的员工，毕业以来这些年，基本上每隔一两年甚至更短的时间就会跳槽。
尽管他为人聪明，也能说会道，可是真到了实际工作中，能力并没有得到领导的认可。
一个稳定性不高、工作又不踏实肯干的员工要离职，这对领导而言或许是没有留下来的必要。
所以，小赵的领导没有出面和他谈话，而是派了一个部门其他同事来找他，很可能是表达了自身一种无所谓的态度。
既然无所谓，为何也还好委托别人来找他沟通呢？我认为大概率也是为了完成公司人事部要求的离职面谈手续。
起码自己部门里的员工要辞职，作为领导也派了人了解过情况，记录下来了相关信息，对公司也算是有个交代了。
二、领导工作忙、确实没法亲自谈话当然，我们也不能都把领导想的那么负面。
也许领导真就遇到了特殊的事情，抽不开身，无法亲自找员工面谈。
这种可能性并不是没有，几年前我也向老东家提出离职的时候，我的领导正好在外地出差，他得知我提出了辞职，只是给我发了个信息，说会安排部门副职和我谈话。
当时我也有些失落，毕竟领导对我而言是十分重要的前辈，曾经给了我帮助。
可是离职的时候，他却没法和我当面沟通。
此后直到我离职，都没能碰上领导的面。直到我入职新公司一周后，他才电话给我邀约出来喝喝茶聊聊天。
这个时候也不算是离职面谈的性质，而是前上下级叙叙旧。
所以究竟小赵的领导是不是真的工作忙碌，没有办法出面沟通，也需要客观地进行判断，千万不能想当然。
【离职|辞职的时候，领导不亲自出面，让同事来和你聊，这是几个意思？】
三、领导的一种谈话策略安排假设领导没有外出，也有足够的时间和将要离职的下属谈话，可为何还派其他同事和自己沟通呢？
我认为这也可能属于领导的一种策略安排。
这样做的原因是：担心下属提出离职是假离职，真实意图是想要加薪升职或者谋求利益，所以先派个其他同事去谈谈话，一方面降低下离职员工的心气，另一方面也属于刺探情报，了解对方究竟有些什么诉求，然后可以想办法应对。
针对这种措施，我认为领导的手段还是比较厉害的，就像小赵一样完全懵了，不知道领导是什么态度。
也许真的到了最后的关头，领导就出来和他当面洽谈此事也说不准。

写在最后上述的三种情况，仅为按照我个人职场经验的一些分析和推测。具体问题还需具体分析，各位朋友您也可以分享下您的观点。