|“软技能”是2022年职场学习的重要趋势

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2022年中国职场人发展现状尤为紧迫，复杂的社会背景，快速化的数字经济时代，软技能已成为不可替代的职场必备属性。当今的职场人所面对的困境，主要来自于缺乏软技能，而硬技能的提升是进入职场的敲门砖，同时具备两者才是职业生涯的一条长久之路。

核心要点1.中国正在经历一个快速发展的数字化时代，职业构成正发生着巨大的变化，对劳动者技能提出更高要。

当前我国已步入数字经济时代，就业结构和人才素质都在不断地变化。但是，我国的劳动力供应还没有适应不断发展的市场需要，结构性的就业问题越来越突出。在这个“技能为王”的数字经济时期，以学习能力和创作力、解决问题能力、社交能力、沟通表达、管理能力等为主要内容的软技能越来越重要。

2.超过85%的职场人正在面临着工作上的困难和考验，要想提高工作满意度，获得更多的工作成效，还要“靠实力说话” 。

自我认知：职场人更注重自身软技能素质的评价，而其认为重要且迫切需要提升的恰恰也是软技能，对于大多数职场人而言“延长板”比“补短板”更重要。
职场破局：从自我提高开始，工作人员利用空闲时光来充实自己，各类职场提升课程是中层和基层管理者偏好的方式；相较于价格，教学内容的品质与编排方式更为关键。

3. 员工软技能的培养与提升日益成为用人单位和劳动者所关心的问题，多方合力共同提高职场技能培训的水平和质量，加速释放人才红利。

数字经济时代，用人单位和劳动者愈发关注软技能的培养与提升，但双方在具体能力的提升需求上存在差异——用人单位对候选人和员工的团队合作、沟通能力的提升有着更迫切的需求。
在政府、企业、培训机构和平台的多方努力下，职场技能培训产业赛道将日益细化，产品数质齐升，更好地满足职场人丰富多元的自我提升需求。

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