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最近江苏泰州一家单位招聘信息火了 ， 招聘一名电商助理 ， 第一个月薪只有800元 。
招聘单位还特别强调“嫌少回家啃老” 。

因此招来网友们一顿狂喷 。

有网友评论道 ， 该公司涉嫌违反劳动法 。
还有网友评论这样无良的公司 ， 趁早倒闭 。

而且泰州市人力资源保障部也表示关切 ， 调查该公司的违法行为 。
看着事态严重 ， 该公司老板马上出来灭火 。
解释说该公司招聘人员因天气炎热 ， 心情不好而发了一些情绪化的言论 。
公司处理结果 ， 将该招聘信息撤下 ， 让该公司的招聘人员回家休息 。

这样的解释和处理结果 ， 不就是说那名员工脑子有病 ， 滚回家去吧 。
难道这是招聘人员的责任吗？
老板这个锅甩得好快呀 ， 将责任全甩给了员工 。
我想问一下 ， 公司里员工的薪酬是谁定的？
招聘人员能够自主定工资待遇吗？
你给出的这么低的工资待遇 ， 让招聘人员去完成招聘任务 。
可想而知 ， 招聘人员承受的压力有多大 。

不但招不到人 ， 甚至还被求职者讥笑 。
抛开是否违法不说 ， 我们来分析一下 ， 出现这样的招聘启示 ， 用人单位是种什么心态在作祟？
首先招聘的职务是电商助理 。
我们都知道 ， 所谓的助理都是打杂的 ， 干些端茶倒水跑腿的活 。
例如商务助理 ， 办公助理 ， 甚至是明星的助理 ， 都是干些无关紧要的活 。
就是相当于仆人 ， 丫鬟 ， 供人使唤的工作 。

就是这样没有技术含量的工作 ， 任何人都可以胜任 。
因此老板敢开这样的工资 ， 从心理层面上看 ， 就是瞧不起做这种工作的人 。
其次对于招聘人员 ， 为了顺利地完成招聘工作 。
在大批求职者中筛选出合适的人 ， 肯定会在求职者中设置门槛 。
对于这样的岗位 ， 不要求工作经验 ， 只要能接受低廉的工资就行 。
因此招聘人员才会写上那些情绪化的句子 。
主要还是单位的设置的条件 ， 招聘人员只能用相应的方法来实现 。
招聘人员没责任了吗？当然也有责任 ， 主要责任不在于他 。
公司都瞧不起这种岗位的人 ， 公司的办事人员怎么会瞧得上呢？

最后是什么样的老板就有什么样的公司文化 。
对于助理岗位的薪资设定 ， 还是对招聘人员的甩锅行为 。
都是对人才和劳动者的不尊重 。
不要说我的公司小 ， 没办法高薪请人 。
请不起那就别请嘛 ， 既然是创业时期 ， 那就自己多干些活吧 。
又想多赚钱 ， 又想少干活 ， 因此想方设法敲诈别人劳动价值来获得利润 。
这种公司都是无良的公司 ， 现在疫情期间很多人都失业了 ， 急于找一份工作生活 。
但是也不能随意被人敲诈 ， 空闲时间还是努力提升自己 ， 给自己的职业生涯定个规划 。
这样才能找到好的工作 ， 而不是在职场上被人宰割 。
【招聘|招聘信息“月薪800嫌少回家啃老”，用人单位是种什么心态？】