求职|年过四十找工作，为什么就女性这么难？( 二 ) hr|薪水|招聘

再有，新招来的员工最好是白纸一张（特定岗位），这样方便公司灌输自己的价值观，也方便公司更好地去培养。
除此之外，年轻女性员工的优势还有哪些？她们精力旺盛，可以应对长时间高强度的加班；她们没有组建家庭，可以更多地把心思放在工作中，而不是家庭上；最重要的是，应届生不仅踏实勤劳精力充沛，关键她们还便宜，薪资不用给太多，就能一个人当两个人用。
对公司来说，这根本就不是一道选择题，而是送分题。

即便是，在一些专业性较强的岗位中，也完全用不着四十岁以上的女性。即便真的需要四十岁以上的女性，她们的优先权其实也没有那么高。
对公司来说，当公司需要招一位专业性较强的女性时，公司的优先权一般都是，先28岁其次再30岁，最后再35岁，实在还招不到人，可能最后会规定年龄四十岁也行。
但我们要相信，我们有着14亿人口，换言之，什么样的人才招不到？等轮到四十岁以上这个群体时，可能黄花菜都凉了。
因此，在实际的招聘市场中，我们很少看到会有公司明确规定把招人年龄放宽到四十岁以上的。
即便真有这个需求，也早就被内部给消化掉了，而不会放出来公开招聘。
综上所述，公司为什么不愿意招四十岁以上的女性？归根结底原因就一个，成本的考虑以及利益的最大化。
这需不需要来约束公司的这种行为？我认为也许是需要的，也许不需要。经济学认为，凡歧视必付出代价，歧视也有歧视的成本，但在实际的实践中，也算是仁者见仁智者见智，每个人的观点都不太相同。
但有一个事实是：四十岁以上的女性的确非常不好找工作。

要想彻底解决这一问题，恐怕还得从源头上去解决，应该想着如何把蛋糕扩大，这样才能够让更多的人分配到蛋糕。
换言之，继续扩大企业，改善创业环境，做大市场，这可能才是终极的解决方案。眼下来看，别说女性，四十岁以上的男性在面对求职找工作时，依然都是一个难关。
end.
【求职|年过四十找工作，为什么就女性这么难？】作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。