求职|年过四十找工作，为什么就女性这么难？ hr|薪水|招聘

文章图片

文章图片

年龄往往都是HR搪塞这个年龄段求职者的借口，如果仅仅以年龄来解释这个现象，恐怕还没有十足的说服力，年龄是表象，结构性问题才是真相。
HR在招人的时候，往往只有一个原则，那就是站在公司的角度上，为公司创造更大的收益，追求价值最大化，只要不违反底线和原则，那么便没有什么事情是不能做的。
招聘，自然是要三十五岁以下，这个也几乎成为了当今所有企业的通用标准。
这里指的所有企业，是包括民企和国企在内的。
一说起就业问题，大家都只关注着每年毕业的高校毕业生有多少多少人，大家似乎忘记了，尽管每年的毕业生人数很多，但那些因为年龄问题而遭受就业歧视的人，其实一点也不少。

不管男女，在一定的年龄去找工作，几乎都会面临找不到合适工作的窘迫。而对于女性而言，除了年龄问题，还有一些别的问题，所面临的歧视现象要更为浓厚一些，客观来说，现象确实存在。
例如，曾经一个女孩子就曾经告诉过我，她去面试一家公司，面试官开口问她的第一个问题就是谈恋爱没有，准备什么时候结婚，打算什么时候要孩子。她告诉我，当时她的第一反应是， “我有被冒犯到。 ”
其实，这个问题在HR行业，也算是非常普遍的。有时候甚至普遍到，人们会想当然地认为，我就应该这么问，而不会意识到这其中有什么不妥的地方。
而对于四十岁以上的女性来说，年龄也仅仅只是表现，年龄的背后，所代表反映的，正是公司对这个群体求职者的不重视，哪怕这种不重视是相对的，但那也是不重视。
为什么不重视呢？因为对用人单位来说，选择实在是太多太多了，根本没有必要去选择四十岁以上的女性。
一个实际性的例子是，四十岁以上的女性能干嘛？
有些公司，这个年龄段的女性还能当个HR ，或者当个会计什么的，但除了HR和会计，这个年龄段的女性，只要不是管理层的，一旦没了工作，基本上很难再找到合适且对口的工作。
如果非要找的话，超市卖菜、酒店服务员、清洁打扫做法，这类工作倒是不缺，但对一个稍微有一些职场经验的女性来说，甚至会有一种被侮辱的感觉。

为什么公司不愿意招四十岁以上的女性？因为公司的选择还有很多，换句话说，这个年龄段的女性，可替代性很强。
公司没有必要也没有这个动力非得去招一个四十岁以上的女性来公司。
没有强制规定，没有硬性约束，在这样的情况下，年龄就业自然是越小越好。
同样的岗位，更低的薪资，更长的工作时间，公司为什么非得去找一个四十岁以上的女性？
哪怕是偏女性的文员、行政岗位，年轻漂亮的姑娘去从事，那也要比四十岁以上的女性去从事要好得多。
对公司来说，他们的目标很明确。那就是花最少的钱，招到“最好用”的人。
什么样的人最好用？首先是这个人的价格足够便宜，对应届生来说，她们不挑薪资，适合做；其次，这个人要足够年轻化，尤其是在一些特殊岗位，对应届生来说，她们也足够年轻。