广元|高校引进博士水太深，月薪朝令夕改降至 4K，我成了被割的韭菜( 二 ) 文员|求职|招聘

这项全给 offer的招聘传统一直持续到去年。根据学校官方的报道， 2021 年 12 月 30 日召开的 2021 年珠峰引才计划专业技术职务聘任评委会上，「经评审委员会专家审阅申报人材料、现场答辩，并进行无记名投票后， 53 位申请人全部通过评审」。

图片来源：高校官网

工作量翻倍，工资缩水

入职后，张毅发现不对头的事情更多了。
首先就是上课，原先工作任务规定每年主讲两门课程，至少一本为本科生课程，但实际情况是学校给张毅安排了四门课，有的同事甚至被安排一年七门课。有些课根本不是教师从前的专业，备课花掉很多时间。
「每天不是在上课，就是在备课，根本就没有科研的时间。」张毅说。更令人无语的是，别的老师上课都有课时费，但因为「引进人才」是年薪制，张毅没有课时费。
挤占科研时间的，还有所谓「学科建设」。张毅没想到，当初合同里轻描淡写的一句「积极参与学院相关工作」，如今能成为大部分同事的包袱。什么专业认证、学科评估、新专业建设、精品课程申报等工作，让张毅花费大量时间加班写材料、找资料、开会。更郁闷的是，干这些活儿同样也没有额外补贴。
至于待遇，也变相打了折。谈好的年薪原来还包含了教育厅一年 2.4w 的人才政策的补助。总年薪的 30% 被学校扣下，要等三年后考核合格一次性发放。

图片来源：高校官网
15w 的谈的安家费则按照两个聘期的时常，分六年按月发；而科研启动金，也是按两个聘期对半分配，等于说前三年里，张毅只能用 7.5 w 。

张毅入职后的 2020 年底，校方在官网公布了配套待遇的发放方式｜图片来源：高校官网
先前说好的学校可以配实验室和办公室，实验室是和其他老师合用一个小实验室，还能凑合用，至于办公室，「我现在连办公室的门都没见到。」张毅说。
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张毅的遭遇并不算新鲜，在「双一流」建设的背景下，高校开始了人才大战。尤其 2017 年后年国务院发布《关于推广支持创新相关改革举措的通知》鼓励高校以年薪制引进高层次人才。各个高校的「人才引进」政策层出不穷。
可这项新兴的政策显然目前与「青椒」们的需求并不能很好弥合，网上也涌现出很多「鉴坑帖」。
（学霸君就盘点过很多，点击下方蓝字查看 \uD83D\uDC47）

图片来源：小木虫

对于刚刚毕业的博士们，如果入职前没有仔细甄别，很容易踩入坑中：
｜包含当地人才补贴的「年薪制」合同；
｜按月发放，绑定合作年限的「安家费」；
｜层层加码多方掣肘的「科研启动经费」；
｜只要不白纸黑字写下来永远不会发放，写下来也会打折的科研奖励......

江苏省盐城市盐城工学院当初直接承诺给博士分房子，所以安家费就一分不给了，但博士们迟迟等不到房子，最后学校委派律师直接跟博士们通知，分房只是口头约定，并不作数，有博士愤而离职，被校方索赔 138 万；

图片来源：江苏经济新闻网

中南财经大学曾规定科研启动金在课题结算前最多只能使用二分之一，余下部分待课题结项后方能报销。

图片来源：中南财经大学
人才变人柴
张毅说，真正让他没有通过考核的是突然变为硬性规定的项目考核要求。入职前，学校给的说法是论文和项目之间的折抵。
最初学校论文少，而很多高校排名论文权重很高，所以为了鼓励发论文，就说论文能折抵项目。 6 年一个青基一个面上，比拼的是全方位的硬实力，偶然性很大。很多博士也是吃了「论文和项目可以相互折抵」的定心丸才选择入职。