广元|高校引进博士水太深，月薪朝令夕改降至 4K，我成了被割的韭菜( 三 ) 文员|求职|招聘

考核前，政策变了。校方解释，之前的领导已经不在岗位上了，他对于政策的解读有误，也就是说根本不存在折抵的玩法。包括张毅在内的许多博士，都折在「项目」这一关。

许多网友在某乎吐槽「珠峰引才计划」

那么，考核不过会怎么样呢？
考核不合格，三年工资总额的 30% 不再发放，按照张毅的年薪，就有 22 万多拿不到。按照校方的规则，考核不过不代表赶人走，还可以向学校申请降薪续聘一年，这一年内，工资减半，人才公寓每月 1500 元租金。
这架势似乎是想逼人走，有些人也的确想走，但校方留人的意愿非常强烈。人走可以，项目不能带走
张毅手里还有一个省上项目，「手下还有个研究生，先降薪续约吧。」张毅叹了口气。
在风风火火的「人才引进」大战后，高校却没有给青椒们的退出留下多少体面的选择。

南昌工程学院曾有一份通知引起轩然大波，通知大意是，那些拒绝签订聘用合同的博士们，要「按要求参加各类学习，完成安排的临时性的工作」，不服从的按违反劳动纪律做出处分后，再按自动离职处理。临时性的工作都包括行政教学辅助、校园门卫安全、校园环境等工作。

图片来源：知乎截图
跟张毅一起留下的，还有几位考核通过的同事。第一期考核过去，一切从头开始，新的三年考核无间隙地排上。第二个聘期内，必须要拿到面上项目才算合格。张毅说：「青基和面上都算 a2 级项目。但问题是，第二个聘期内就算年龄没到线，也不能继续拿青基了，等于是必须拿面上。」
考核通过的人，普遍在思考三年后该怎么办。按照校方的规定，第二聘期结束，完成聘期工作任务并考核通过的，可转入长期教职岗位管理，签订无固定期限聘用合同。这约等于有编制了。
大家最关心的编制呢？非常非常优秀的人，也能拿到—— 在聘期内达到 A 类人才标准。
什么是 A 类人才呢？

图片来源：高校官网

显然，前两种根本不能是年轻人能拿到的。唯一的希望，就是在六年内成长为「优青」。
写在最后
张毅回忆，进入学校三年，除了拿项目发论文之外，还有欣慰的事。比如因为讲课认真，获得了学生的认同。一起去的博士，有的还带学生在全国比赛中拿到名次。学校的讲座变多了。「博士们到这里，带来了很务实的学术和教学风气。」张毅说。

图片来源：高校官网

学校最关心的项目和论文数量，也因为博士们的到来极速增加。在张毅看来，无论从哪个角度，博士们都符合校方「人才引进」的初衷。
至于自己的未来，张毅也不知道。他的孩子刚出生，家里又正是花钱的时候，留给他选择的时间，并不比三年前多。
让他更发愁的是眼下，张毅又打开手机，看着银行打出的工资流水，陷入了沉默。
*受访者张毅为化名

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