广元|高校引进博士水太深，月薪朝令夕改降至 4K，我成了被割的韭菜文员|求职|招聘

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【广元|高校引进博士水太深，月薪朝令夕改降至 4K，我成了被割的韭菜】因为 3 年的考核没通过，张毅选择了和成都理工大学降薪续签，这意味着他每个月到手的工资不到 4K ，科研启动经费也不再有。

之前延边大学 4K 招聘博士的新闻曾因薪资太低在网络上引发热议，张毅苦笑道，自己连这个数都不到，并且此前还是通过「人才引进」来的。对于这个结果，张毅解释，「项目级别没达标，这是我的硬伤。」
参加招聘的人，都有offer

三年前，张毅入围成都理工大学的「珠峰引才计划」，迎接他的除了初入职场的兴奋，还有「3+3」的聘期考核的压力。
张毅是北方人，本硕都在成都高校读的，博士就读于珠三角某 985 高校。 2018 年博士毕业，顺势到 HK 做了站博后，阴差阳错签了个 RA 的合同。听说有些高校不承认 RA 合同的博后，他开始提前开始找工作。
2018 年高校就业形势已经不容乐观，「非升即走」早已是东部高校的普遍共识，淘汰率非常高。
2018 年底，武大那批签了「3+3」合同的教师进行第一个聘期后的考核，据说只有 3% 的人能留下来，几乎就是「不升全走」。

图片来源：知乎截图
而离开的青年教师年龄基本都到了 35 岁，没办法申请「青基」，且不再符合绝大多数高校招聘老师的年龄要求，「再就业」处处被动。
张毅找工作时，也感受到空前的压力：「博士博后那么多，高校就业完全是甲方市场。」
彼时的成都理工大学正在搞「双一流」学科建设，还准备在宜宾开设新校区，会有持续的投入。这些投入已经初见成效，学校排名在近几年上升也很快。
成都城市宜居，房价友好，本硕时期的就读经历也让张毅对成都颇有感情，于是他优先考虑成都理工大学。

图片来源：官网

15 万起的年薪加 15 万的安家费，虽然略低于东部高校，但考虑到成都物价，还算可以的。科研启动经费 15 万，不过好在可以免费住三年学校的人才公寓。似乎是都是不错的条件。
至于三年后第一个聘期的考核，最低要求是 1 篇一区 2 篇二区，再加一项青基。不过学校表示，考核时文章和项目可以互相抵，这样似乎压力小了很多。张毅选定成都理工大学，用心准备招聘，最后顺利入职。只是，他隐隐感觉有点不对头，因为一起来的三四十个博士都拿到了 offer 。「但不是每个人都来了，有的人拿到 offer 也没来。」